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人事部年终工作总结范文三篇 新年伊始，万象更新。在公司领导和其他同事的帮助 和支持下，对人事行政方面的事务有了更多的了解。为了 弥补过去的不足，取长补短，特对过去一年的工作加以回 顾，进行全面总结。一、人员招聘：**年公司的招聘渠道 主要是现场招聘、络招聘、社区张贴广告和内部推荐。全 年招聘费用是4600元，比去年多支出1600元左右。其中 现场招聘会花费2980元，络招聘费1620元。招聘情况如 下表：可以看到**年的招聘工作其实是很大的，**年入职 262人次（含夏季和冬季临时工40人次），是公司成立以来 入职人数最多的一年，单比去年就增加了 70%多。但是，公 司的离职率也在不断增加，今年离职19 2人次，比去年增 加将近50%o从此数据可以看到，公司的流动率是非常大的, 但是我们应该相对的看待这个问题，因为这个现象在制造 行业中是很普遍的问题。从招聘的情况来看，也摸索了一 些招聘的规律：生产一线人员可通过社区张贴广告、内部 推荐、开发区职介所推荐和开发区现场招聘会来进行，周 期短、花费成本较少，并且效果显著；其他人员，比如技术 人员、管理人员则可通过现场、络招聘来进行，所需招聘 成本招聘周期相对而言大些，但可以招到适合公司的人才。 由于公司在不断发展壮大，明年的招聘任务也会更加的困 难，但是我们有信心做好，也希望各部门可以大力的支持 和配合。二、起草公司员工手册从**年9月开始了公司员 工手册的编写工作，《员工手册》涵盖了公司简介、公司组 织架构、工作时间管理制度、薪酬福利管理制度、培训、 员工行为规范管理制度等方面内容，全面详细的对公司进 行了介绍和相关制度的完善和规范。做到了有规可依、有 规必依，对员工所关心和日常的行为规范进行了明文的规 定。手册的出台，会使公司的正常发展更加顺利和便畅。 由于涉及的内容很多，范围很大，此手册也在不断的完善 和修改，相信会在**年上半年和大家见面。三、考勤的统 计每月统计考勤是我们的基本工作之一，按时、保质的统 计好是我们的责任。在过去的一年里，这一点还是做得比 较好的。下面针对各部门考勤中的迟到和违反制度方面做 一个不完全统计，如下表：备注：此统计只针对当月在职 员工考勤，离职员工数据不在此内。从统计的不完全数据 来看，今年各部门迟到的总次数和违反制度的总金额明显 的比去年少。特别是研发部，迟到次数从去年的36次下降 到现在的10次，违反制度的总金额也比去年减少了60多元。 可能有些同事知道研发部有一个不成文的内部规定，那就 是迟到忘打卡每次罚款翻倍，下次再犯时再翻倍，比如说 本月第一次忘打卡罚20元，第二次再犯时，就是40元了, 第三次再在上次的罚款基础上翻一翻。在这里，我不是提 倡研发部的这个做法，只是觉得适当的奖惩可以让我们的 工作做得更好。四、办公物资的管理认真办理办公用品的 出库，并履行稽查职能。年底对各部门的办公用品进行了 统计，发现大家的办公用品使用量有了明显的减少，公司 在不断发展壮大，人员也不断增多，为何办公用品的使用 量不增返而减少了呢？我想可能是大家积极响应和支持公司 的“节约”意识的号召。这里我想特别提一下公共办公物 资的消耗。公司正常使用的打印机2台，大型综合打印复 印机一台。全年三台打印机换墨粉大概花费了 29 25元，维 修费用是1 190元，一包a4打印平均两天不到就用完了， 对于公司来说是一个很大的消耗量。有没有什么方法可以 使我们在节约上做得更好呢？当然有，打印相同内容时，如 果没有特别需要请使用复印，这样可以节约粉墨;打印文件 时，如果不需正规格式自用时，可能使用完整的二手纸或 稍微调小字体和间隔，这样可以节约更多的纸张等等。 五、其它一些日常行政人事工作比如复印、传真、报刊杂 志的收取和保管、信件的收取和发放、电子邮件的查阅与 转发;前台电话的接听与转接、客户来访的接待、公司综合 办公室区域及领导办公室的卫生清洁;公司快递费用的核对 与报销等等。一年来，综合办在领导的深切关怀和指导下, 在各部门的大力协助下，在各位同事配合下，尽己所能, 做了一些份内工作，但对照部门职能要求以及领导的期望, 还有较大的差距，也看到了存在的不足。一、人员招聘今 年的人员招聘我完全处于一个被动的状态，不知道哪些部 门要招人，招什么样的人才。而且方法也不当，和各用人 部门沟通较少，也很少真正的关心和处理这件事，所以从 明年开始要逐步改变这种状况，化被动为主动，积极沟通, 认真招聘，解决各部门的人员需求问题。明年的招聘任务 是严峻的，但是我们有信心可以把它做得更好。二、培训 今年培训工作做得比较少，就连以前做得比较好的新员工 入职培训都很少做了，这是我工作的失责。培训是员工最 好福利，只有通过各方面的培训使公司全员在共同目标下 努力奋斗。通过培训使公司员工从认识纪