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企业建设学习型党组织讲话稿
员工素质的高低,决定企业的兴衰成败,新知识领导 着世界潮流,而新知识的载体是人,而人的素质的提高, 主要依靠学习。学习是提高企业职工整体素质的唯一途径。 贵港收费站职工队伍从主流上看是好的,政治坚定、思想 健康、作风扎实,但是,我们也应该清楚地看到,收费员 工的政治思想素质和科学文化素质与社会发展的速度不相 适应,与贵港收费站发展的目标还有很大的差距。1、思想 观念亟待改变。一是部分员工满足于现状。表现在工作上 就是观念陈旧,老方法,思想缺乏活力,满足于现状,没 有与时俱进。其二是有的员工忧患意识差,竞争意识淡薄。 其三是学习观念落后,不主动学习。2、业务素质薄弱。部 分员工普遍存在着业务素质不高的问题,对一些简单的故 障处理的措施还不十分明确,对规章制度的学习教条、孤 立,无法达到前后联系、融会贯通,完全凭经验干活,知 其然不知其所以然。从员工受教育程度上看,员工初文化 程度占有相当比例,文化水平难适应新形势下的文明服务, 微笑服务。其二是非正常情况下的应急处理能力差,处理 收费纠纷不尽人意;其三近年来计算机广泛应用,使计算 机知识的普及越来越迫切。但贵港站部分员工存在不懂电 脑、不会使用电脑的状况,客观上延缓了生产管理的现代 化进程。如何提高收费职工队伍综合素质是摆在贵港站面 前急需解决的一大难题。党的十七届四中全会通过了《中 共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的 决定》。《决定》提出要在全党营造崇尚学习的浓厚氛围, 积极向书本学习、向实践学习、向群众学习,优化知识结 构,提高综合素质,增强创新能力,建设学习型基层党组 织。如何提高收费职工队伍综合素质是摆在贵港站面前的 一大难题,我们应紧紧以建设学习型党组织为契机,全面 加强收费员工队伍素质建设。
一?学习型党组织的核心元素是学习。它强调每个党员 干部都要学习,要终生学习,要全方位学习,要做到工作 学习化、学习工作化,要形全员学习、终身学习的理念与 机制。学习型组织的学习,不是指传统意义上的学知识。
学习就是真正去做”。:‘在工作中学习,在学习中工作”。 学习型组织理论是“针对组织把学习与工作系统地、持续 地结合起来,以支持个人、工作团队及整个组织系统的共 同发展研究成果并应用于指导实践的理论体系”。,“学习” 就是提升创新的能力。我们应以建设学习型党组织为契机, 争创学习型收费员工队伍,狠抓收费员工队伍素质建设, 强化收费员工的学习意识。进一步提升收费员工技术素 质。按照收费站管理要求,分层次、多渠道开展岗位培训, 提高收费员工业务素质。要立足岗位,学用一致,突出岗 位培训的针对性、实效性,重点提高收费员工在工作中的 履责能力。以岗位所需知识、技能和职业素质为标准,通 过开展岗位练兵和技能比武等活动,提高收费操作能力、 车辆车型辩别能力,处置现场突发性事故能力、文明服 务,微笑服务水平。以提升管理水平和收费操作能力为核 心,加强管理人员培训,培养具有创新意识的业务骨干, 确保全年各项任务的高质量完成。
二.学习型党组织的主要学习方式是团队学习它所强调 的是释放集体的智慧,实现1+12的效果,不断提高党组 织的智慧力。作为贵港收费站,我们应以建设学习型党组 织为契机,通过各种手段将企业职工群体建造成一个“学 习型组织”。最根本的是创造各种条件,通过各种途径,扎 扎实实地提高企业群体职工的素质,,向书本学,向实践学, 向他人学,把所学的文化精萃经过自己的选择、吸收、融 合、创新,变为自己的灵魂,内化到骨子里,融化在血液 中,这就是素质。要以建设学习型党组织为契机,尽快建 立起一整套系统的科学的以激励与约束为手段,以优胜劣 汰为法则的机制,奖惩分明,让这种机制加压于企业每个 职工,从而使收费职工的整体素质呈不断优化、不断提升 的良性发展趋势,职工学习的积极性往往源于利益驱动, 要调动职工的学习积极性,就要把职工学习绩效的好与 坏、多与少同每个职工自身的利益紧密结合起来。要进一 步提升员工思想政治素质。教育广大干部员工提高思想认 识在员工中树立以“服务人民、奉献社会”为宗旨,增强 做好工作责任感和使命感,牢固树立服务意识。在全体员 工中加强社会主义核心价值体系的学习,坚持用社会主义 核心价值体系引领多样化的思想观念,在员工中进行职业 道德,职业责任,职业纪律,职业技能的培训教育,引领 员工的思想和行为,形成强有力的精神力量,提升收费站 的文明窗口形象。加强安全生产和优质服务理念教育,塑 造服务的优秀形象,通过强化服务规范化和社会服务承诺 内容的落实,深化服务举措,规范服务行为,提升服务水 平。加强思想教育,倡导微笑服务,着重培养文明习惯, 促进员工文明素质的提升,塑造员工讲文明、重礼仪、优 质服务、奉献社会的良好形象。
三?学习型党组
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