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企业酬薪激励存在的问题与对策 ［扌商要］完善的激励性薪酬体系对于企业的生产经营和可持续发展至关重要，随着项目 管理方式在越來越多的企业推行应用，员工薪酬激励问题引起了企业的关注。企业项冃团队 激励性薪酬体系主要有设计基本薪资体系绩效调薪，薪酬沟通和一些薪酬激励设计方案。这 些薪酬激励体系都存在考核制度落后，企业管理制度不合理，管理人员薪酬比例不合理等主 要问题，并且产生了不同的影响，在分析项目团队的薪酬体系基础上，提出了一些构建项目 管理下的薪酬激励机制的应对措施。 ［关键词］项目管理 薪酬激励 Discussion on the enterprise project management incentive compensation [Abstract] The perfect incentive pay system for the production and operation of enterprises and sustainable development, with the project management application in more and more enterprises to implement staff incentive pay problem has aroused the concern of the enterprise. Enterprise project team incentive pay system design basic salary system performance and salary, remuneration communicati on and ince ntive compe nsati on desig n. These incen tive pay system backward exami nation system, the enterprise manageme nt system is irrational, un reas on able management pers onnel remuneration proportion main problem, and different pay system based on the analysis of the project team, building project management pay incentives responses. [Keywords] Project management incentive pay TOC \o 1-5 \h \z 弓I言 4 HYPERLINK \l bookmark2 \o Current Document 第一章企业激励性薪酬体系理论概述 4 HYPERLINK \l bookmark4 \o Current Document 一、 基本薪资体系 4 HYPERLINK \l bookmark6 \o Current Document 二、 薪酬沟通 6 HYPERLINK \l bookmark8 \o Current Document 三、 设计方案的反馈和调整 6 HYPERLINK \l bookmark10 \o Current Document 第二章企业薪酬激励现状 6 HYPERLINK \l bookmark12 \o Current Document 一、 盲目激励 6 HYPERLINK \l bookmark14 \o Current Document 二、 激励措施无差别化 7 HYPERLINK \l bookmark16 \o Current Document 三、 激励过程缺乏沟通 7 HYPERLINK \l bookmark18 \o Current Document 四、 过度激励 7 HYPERLINK \l bookmark20 \o Current Document 第三章企业薪酬激励存在的主要问题 7 HYPERLINK \l bookmark22 \o Current Document 一、 薪酬管理缺乏理念，评价体系不健全 7 HYPERLINK \l bookmark24 \o Current Document 二、 薪酬结构设计不合理 8 HYPERLINK \l bookmark26 \o Current Document 三、 缺少必要的同行业、同地区薪酬调整机制，对外缺乏竞争性 8 HYPERLINK \l bookmark28 \o Current Document 四、 激励形式单一，缺乏有效的长期激励手段 8 HYPERLINK