平安训练津贴制度.pdf

训 练 津 奥运年喜事多多 奥运年喜事多多 贴 平安人财源滚滚 升 平安人财源滚滚 级 了 分公司营销管理部 2008年11月 目录 一、升级目的 二、政策变化 三、政策解析 升级目的  为有效应对同业竞争；  增加公司训练津贴制度和英才计划的市 场竞争力；  为业务队伍增员提供有力帮助；  进一步落实“健康人海”战略，推动人力快 速健康发展。 目录 一、升级目的 二、政策变化 1、训练津贴升级 2、FNA配额调整 3、英才计划升级 三、政策解析 训练津贴升级 升级之一：市区本部 版本 入司月份 新人当月FYC责任额 FNA训练津贴 NA训练津贴 版本 入司月份 新人当月FYC责任额 FNA训练津贴 NA训练津贴 后 整 调 前 整 调 600（含）-900 800 600 500（含）-800 800 600 1-3月 900（含）-2500 1500 1000 1-3月 II 800（含）以上 1500 1000 2500（含）以上 2000 1300 4-6月 800（含）以上 1000 — 4-6月 900（含）以上 1000 — • 增加1-3月2500元以上一档，FNA津贴2000元，NA津贴1300元； • 将1－3月第二档和第三档领取标准分别提高100元，津贴标准不变 • 将4－6月领取标准提高100元 案例： 例：FNA业务员李平安12月1日入司,月 例：NA业务员傅平安12月1日入司,月 FYC2500元，三个月内转正。 FYC2500元。 当月收入： 当月收入： 原政策=2500+1500=4000元 原政策=2500+1000=3500元 新政策=2500+2000=4500元 新政策=2500+1300=3800元 当月收入提高500元。 当月收入提高300元。 原训练津贴：1500*3+1000*3=7500元 原训练津贴：1000*3=3000元