zy(xx)008-2011 员工手册 第一章总则 第一条 为建立科学、规范的协会 ....docVIP

PAGE PAGE 13 ZY(XX)008-2011 员工手册 第一章 总则 第一条 为建立科学、规范的协会人力资源管理制度，建设一只高素质的员工队伍，根据国家有关法律、法规和协会发展的需要，制定本手册。 第二条 协会员工的招聘、劳动合同管理、行为规范、考勤、薪资、福利、奖惩、培训等事项，除按国家、政府有关法令及有关规定外，均依本手册办理。 第三条 协会员工指除协会会长、副会长及秘书长外的各级人员。 第四条 协会因业务工作需要聘请的顾问或特约人员、雇用的临时劳务人员，其管理办法以聘约或劳务合同为准。 第五条 员工手册包括： 1.总则 2.员工行为规范 3.招聘与入职 4.考勤 5.休假、请假 6.培训 7.调职与晋升 8.奖惩 9.辞职与离职交接 10.附则 第二章 员工行为规范 第一条 协会员工应遵守本协会一切规章制度，关心协会发展，热爱本职工作，努力完成各项任务。 第二条 协会员工必须接受上级的领导和管理，如有不同意见应事前述明，其意见未能得到采纳或修正时，均应服从上级指示。 第三条 协会员工应维护协会利益，执行公务时，应尽职守则，不得畏难逃避，互相推诿或无故拖延。 第四条 协会员工应爱护协会一切财物，未经许可，不得将公物私自携带出协会。 第五条 协会员工应维护协会形象。在工作时间、工作场所应注意仪表仪容，着装得体大方，保持清雅整洁；在对外接洽时应态度谦和，不得有损害协会形象的行为。 第六条 协会员工彼此应通力合作，和谐共济，不得吵架斗殴、搬弄是非、扰乱秩序、妨碍风纪。 第七条 协会员工应坚持公开办事制度，公开办事程序、结果，自觉接受监督。 第八条 协会员工应勤政廉政，严禁利用职权接受业务关联单位或学生家长礼金礼物。 第九条 协会员工在任何时间、任何地点因打架斗殴发生伤害事故，均由员工本人负责。 第十条 协会员工应具备安全消防的基本知识，发生安全事故，员工有责任和义务参与救助工作。 第十一条 协会员工在职期间因工作需要而形成的与其本人有关的影音、影像资料的权益属于协会所有，协会有权无偿使用；如无特别约定，职工离职或与协会解除劳动合同关系后，协会仍可继续无偿使用，而无需征得员工同意。 第三章 招聘与入职 第一条 招聘 一、协会人员增补以“公开招聘”为基本原则。 二、招聘原由： 1.缺员补充：因员工发生变动，按现编制需要予以补充； 2.突发人员需求：因不可预测的业务、工作变化，急需人员； 3.扩大编制：因协会发展壮大，需扩大现有的人员规模及编制。 三、招聘流程： 1.各用人部门在每年12月1日前，根据协会年度工作规划和要求做出全年的用人规划及预算，报办公室汇总，经分管会长审批后报会长批准实施。 2.各用人部门计划招聘时，由部门负责人填写《人员增补申请表》，说明招聘原因、人员数、岗位名称、职责、任职条件、需到职时间等，若是新岗位需同时附《岗位说明书》。 3.各部门用人计划应由办公室作出评估，提出内部调配或招聘建议，报会长核准后实施。 第二条 凡有下列情况之一者，不得聘用： 1.无民事行为能力或者限制民事行为能力者； 2.因侵占财产、挪用财产、贪污、行贿、索贿、受贿等经济问题被追究刑事责任或受到行政处罚者； 3.曾犯刑事案件，经法院判决或通缉在案者； 4.吸食毒品者； 5.因本人原因未与原服务单位履行完劳动合同者、未办清离职手续者、带有各种经济纠纷者或因各种违规行为被原服务单位除名者。 6.因身体原因难以胜任工作者。 第三条 录用与入职 一、新员工入职报到时，应提交如下资料，员工应承诺所提供的个人资料真实有效。 1.学历证、学位证复印件1份； 2.身份证或户口本（外地户口需提供暂住证）复印件1份； 3.原单位劳动关系终止证明原件1份； 4.本人1寸免冠近照2张； 5.市级医院加盖公章的当月体检证明（含常规项目、乙肝二对半、肝功能、透视等）。 二、新员工入职后，协会将依法与员工签订劳动合同，劳动合同的有效期限将会在员工所签订的劳工合同中说明，有效期满时，合同即终止。 三、劳动合同作为协会与员工建立劳动关系的法律依据，一切有关劳动关系事项的处理，以劳动合同为准。 四、入职培训 1.新员工上岗前需参加入职培训。 2.办公室负责协会规章制度、业务构成、组织机构、岗位职责的培训。 3.用人部门负责部门业务的培训，向新员工介绍部门基本情况，安排上岗及岗位技术技能培训事宜。 第四条 试用与转正 一、新聘员工的试用期限按劳动合同约定执行； 二、试用期间，员工须按照岗位要求努力工作，同时遵守协会各项管理规章制度。不符合岗位要求或严重违反协会规章制度的，协会可随时解除劳动合同； 三、试用期间员工离职，需提前三天通知协会办公室解除劳动合同； 四、试用期工资按照成都市工资最低标准1150元计发。 五、转正流程： 1.试用期满，员工提出书面转正申请