网络企业的核心人力资源管理研究.pdfVIP

洞北大学管理学硕十学何论文 了深刻的变化。 网络企业的成功在于找到好的商业模式，而网络企业好的商业模式的秘密在于其核 心人力资源利用网络资源和知识资本为企业创造竞争优势。核心人力资源是企业的灵魂 人物，他们掌握着企业的核心技术、核心客户信息，他们依靠自身的知识为企业工作， 脱离了企业的物质资本的束缚。对网络企业的核心人力资源的管理将成为网络企业管理 的重要课题。由于网络企业的经营、创新等一系列活动都与其核心人力资源以及他们所 掌握的知识密不可分，网络企业的核心人力资源的流失将造成其核心竞争力的丧失，管 理网络企业的核心人力资源，防范他们的流失是网络企业管理的重要课题之一。 1．2选题意义 随着知识经济时代的到来，知识在经济生活中所起的作用越来越重要。继劳动力、 资本之后知识成为全球最重要的资源。电脑大王、软件大王、媒体大王取代钢铁大王、 石油大王、物业大王，他们一夜之间就完成了由小康向全球首富的飞跃。 杨致远和大卫·费罗(David 云带领他的团队在一百五十平方米的房子里创建了阿里巴巴。陈天桥和他几个朋友聚集 在一间不足十平方米的小屋里，经过几夜策划，创建了盛大网络……故事中的传奇人物 都是没有什么资本却富有知识的年轻人，他们所获得的巨大成功令那些已经拥有亿万财 富的钢铁巨头、房地产巨头们瞠目结舌。他们利用网络资源和知识资本建立起来的网络 企业彻底打破了传统的生产和消费方式而取得了巨大的成功。本文研究的正是这些网络 企业。 网络企业的出现使得构成企业的核心要素发生了革命性的变化，如果将传统企业归 结为劳动力与物质资本的结合的话，那么网络企业则是网络资源与知识资本的结合。网 络企业是知识密集型企业，其核心人力资源的工作效率将直接影响网络企业的业绩、创 新能力等，他们的流失将导致企业核心技术流失，如何管理好企业的核心人力资源是网 络企业发展的重要课题之一。 本文通过对网络企业核心人力资源特点的研究，找到网络企业核心人力资源管理面 临的新挑战，并尝试提出网络企业核心人力资源管理方式的改进策略。文章选题对现实 中的网络企业的核心人力资源管理具有指导意义。 2 第1罩绪论 1．3 国内外研究现状 1．3．1 网络企业商业模式的理论基础 大前研一等2006出版的《数字化商业模式》，在互联网与新商务展望一章中系统论 述了互联网的诞生与发展，对互联网的基本特征、互联网的价值及其带来的商机进行了 系统的论述。 理论的原理以及利用长尾理论获得成功的商业模式。 长尾理论实际上是丰饶经济学——当我们文化中的供需瓶颈开始消失，每一个人都 能得到每一样东西的时候，长尾故事便会自然发生。此前大热门或者说大规模生产统治 了一切。如今，尽管人们仍然对大热门着迷，但他们已经不再是唯一的市场。大热门现 在正在与无数大大小小的细分市场展开竞争，而消费者越来越青睐多样化市场。根据流 行度排序的顾客消费数据曲线表明，在曲线头部，几首大热门被下载了无数次，接下来， 曲线随着曲目流行度的降低陡然下坠，但它一直没有坠至零点。在统计学中，这种形状 被称作“长尾分布，因为相对于头部来讲，它的尾巴特别长。这便是“长尾理论”的 来历，如图1-1所示。头部意味着单一性的大规模生产，而长尾意味着差异化、多样性 长尾理论可以用来解释许多网络企业商业模式的秘密所在。n3 图1．1长尾理论 河北大学臀理学硕十学位论文 II 唐·泰普斯科特(Don D．Williams) Tapscott)和安东尼·D·威廉姆斯(Anthony 在其所著的《维基经济学》一书中，向人们展示了个体力量的上升是改变商业社会的传 统规则。维基经济不仅利用了长尾理论，更将长尾由线性伸张，扩展为平面外延。有助 于每个人去理解并应用21世纪的四大商业法则：开放、对等、共享及全球运作。互联 网并非仅仅是指可以浏览的网站，互联网已经成为改变、创新公司和任何行业的力量。 由于新形式的协作不断出现，新形式的社区不断出现，