企业专业技术人员权益的劳动保障法.pptVIP

劳动合同的解除—试用期 ◇试用期内员工主动解除：无理由，提前3天通知企业 【案例】毕业生张进在某公司应聘获得录用，还在试用期内的时候，他觉得该工作非常不适合自己，要求解除劳动合同，他能否随时无条件解除劳动合同? 2、无须预告的解除 劳动者即时解除劳动合同：是指劳动者在符合法律规定的条下，随时可以解除劳动合同，而不需要提前通知用人单位（第38条） （在什么情形之一，劳动者可以随时解除劳动合同？） 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （四） 解除劳动合同后的经济补偿范围及标准 2、经济补偿标准 （?P53） ——《劳动合同法》第四十六~四十七条 工 作 年 限　 支 付 条 件　 《劳动合同法》规定 　 ? 6个月 (1)月工资为本人离 职前12月的平均工资。 (2)月工资金额为当 地上年度职工社平工 资3倍及以上的，实行 双高限： ? 月工资标准限