企业如何规避劳动法风险——劳动合同签订的技巧与风险的规避.pptVIP

小建议：1）固定期限的劳动合同必须注意起止时间，不要出现低级错误，例如月份天数2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同必须将工作任务完成的标志写清写透 3、工作内容/地点的约定问：工作部门和岗位可表述为：XX部门管理人员/生产人员/工作人员，这样写的法律意义在哪里？ 问题分析 劳动合同中约定“公司有权根据工作需要，调整员工的工作岗位，员工应服从。否则，公司可以解除劳动合同，不作任何补偿。” 答：在合同中规定对岗位、地点等用人单位可作出单方面变更的意义在于让用人单位在合理范围内进行调整，而不是任意的调整。任何的变更都必须考虑合理性1、工作地点的变更——路途2、工作内容的变更——体力3、工作部门的变更——能力4、工作岗位的变更——绩效 在合同中规定对岗位、地点等用人单位可作出单方面变更的意义在于让用人单位在合理范围内进行调整，而不是任意的调整。 4、工作时间和休息休假的约定 5天8小时标准工时制度 特殊工时制度的约定1、约定要明确2、约定了就要严格实施3、必须要有证据证明劳动者知悉其本人实施的工时制度 实行不定时工作制的对象： 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需激动作业的职工； 其他因生产