西霞口管理制度.docVIP

PAGE —PAGE ２８— 第一章 西霞口集团公司的企业性质和组织形式 西霞口集团地处山东半岛的最东端，海陆相连，交通十分发达。有发展和开创各项事业得天独厚的地理优势。我们奋力发展集体和股份制经济，以村为根、以民为本，走共同富裕的道路。在经营决策上，确立了以海珍品养殖为基础、以港口运作为龙头、以大旅游业为品牌的长期发展战略。不断巩固和发展西霞口的经济，使她将来成为令世人瞩目的地方。西霞口集团公司是靠着国家改革开放的富民政策，经过不断的自我劳动积累、自我调整与发展，才有了今天这样的物质文明和精神文明双优秀的大好局面。西霞口村人人都享有优厚的村民福利待遇，走出了一条村企合一、通向文明富裕的康庄大道。 集团公司号召全体村民和员工要紧密团结、勤奋工作，要讲文明、讲贡献，爱国家、爱公司，要努力把我们村建设成为共同富裕、文明发达、绿色整洁、欣欣向荣的新西霞口。 1987年，西霞口以资产重组的方式完成了渔、农两种经济体制的融合，成立了西霞口集团公司，企业性质为村办集体所有制。从此开始了以企代政、村企合一的经营管理模式。因为改革了不合理的经济体制，进行了资源优势整合，极大的调动了村民职工的积极性，促进了经济的快速发展。又于1999年成功的进行了股份制的改造，企业性质由集体变为民营。集团公司由自然人股东组成，72％以上的村民参资入股并按比例获得了配送股，100％的村民获得了集团公司赠予的福利干股，形成了村民人人是股东、个个有分红、普遍受益的局面。 西霞口集团设立了党委会和董事会，党委会主要负责把握政治方向，负责党务、政务、村务工作。支持搞好经济工作，不参与公司经营，但有代表民意的权力。对公司的经营决策、经营手段有参议监督的权力；董事会是企业的经营管理决策机构，指挥集团公司适时进行经济结构调整和企业制度建设，全力发展各项经济事业。党委会和董事会实行合并办公、交叉任职、共同为民的工作方针。 西霞口的奋斗目标是： 坚持中国共产党的领导，发展股份制经济，建设文明和谐社会！ 第二章 精神文明建设 我们要把西霞口村建设成为繁荣、昌盛、文明、团结的大家庭。使全村人民共同富裕起来，使我们的子孙后代日益兴旺发达。我们把加强精神文明建设摆在首位。 提倡团结统一、文明礼貌；提倡尊老爱幼、平等友善；提倡卫生整洁、道德仪表；提倡尊师重教、培养后代。以四提倡、八纲要作为精神文明建设的重点。 一、计划生育 1、按国家、省、市级的有关计划生育规定实施管理，违者除按上级规定罚款外，本村加罚1万元。 2、外来职工凭“用工合同书”到妇女主任处办理与计划生育有关的手续。 3、对于1979年1月1日以后出生的独生子女，自1988年1月1日开始，发放“独生子女费”，具体发放办法和标准如下： = 1 \* GB3 （1）1988年1月1日至1996年12月31日，每年每户60元； = 2 \* GB3 （2）1997年1月1日以后每年每户120元； = 3 \* GB3 （3）独生子女费发放至独生子女年满14周岁止； = 4 \* GB3 （4）每年12月2日发放当年的独生子女费。 二、赡养 1、赡养父母是子女应尽的义务，尊敬老人是人生的美德。这个关系如果处理的不妥当，将是社会的一大危害，是伤风败俗、破坏仁义道德的祸根，必须严肃处理。 2、子女有继承父母遗产的权利，同时也有赡养父母的义务。子女付给父母赡养费的标准不得低于子女的家庭平均生活水平，父母个人的收入不列入平均生活水平之内（本款规定适用独生子女及多子女家庭，多子女家庭的父母在生育抚养的过程中，付出的劳动代价也大于独生子女的父母，所有多子女的父母有权享受每一个子女的赡养。）。 3、凡由父母主持指定分配给子女的赡养标准，只要不发生纠纷，可以有效，村委不加干涉；凡由父母提交村委解决赡养问题的，首先由子女付给父母名誉赔偿费 2000元，并向全体村民通报。 4、父母因病灾所需的费用由子女负担，不准从赡养费中扣除。 5、已婚兄弟分居理财的，只负担父母的赡养费，不负担其兄弟的其它费用。多兄弟的家庭，如果父母年迈，兄弟尚小，分居的子女必须负担父母家庭生活的不足部分；父母有较好的收入或积蓄的，分居的子女就不用再向其他兄弟额外投资。 6、子女向父母交赡养费，从结婚分居当年开始，到父母亡故止。 7、子女已婚分居，父母尚有财产使用，其财产由父母任意支配，子女无权干涉；父母故后可由子女平均分享。有遗嘱的，可按遗嘱有效分配。 8、子女要向父母主动交赡养费，不能自觉交的可由会计代办，由会计代办者需加1000元的代办手续费。 9、孝敬父母是子女的天职，乃天经地义之事，父母含辛茹苦的把子女抚养成人，我们有责任让父母幸福的安享晚年，以报答父母的养育之恩。如有子女殴打父母等大逆不道的现象发生，公司除对其处以2000元罚款