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目 录
1绪论……………………………………………………………………．1
1．1研究背景和意义……………………………………………………………1
1．1．1研究背景………………………………………．1
1．1．2研究意义………………………………………．2
1．2国内外研究现状分析………………………………………………………4
1．2．1国外研究现状……………………………………4
1．2．2国内研究现状……………………………………5
1．3研究目标和内容……………………………………………………………6
1．3．1研究目标………………………………………．6
1．3．2研究内容…………．．=．………………．．………．。6
1．4本文的研究方法……………………………………………………………7
1．5本文采取的技术路线………………………………………………………8
2理论综述………………………………………………………………．9
2．1薪酬理论及其发展…………………………………………………………9
2．1．1薪酬理论………．…………．…………………．．9
2．1．2薪酬理论的新发展及特征…………………………．11
2．2全面薪酬体系的构成、功能及模式选择………………………………一12
2．2．1全面薪酬体系的构成………．…．．………………一13
2．2．2全面薪酬体系的功能……………………………．．14
2．2．3全面薪酬体系的实施模式…………………………15
3 RK公司人员薪酬体系现状分析……………………………………．18
3．1RK公司概况………………………………………………………………．18
3．2RK公司薪酬体系实施环境分析…………………………………………．18
3．2．1
RK公司的组织结构．．．．．．……．．．．．．．．．．．．…．．．．…．．18
3．3RK公司薪酬体系的重点实施对象………………………………………．21
3．4RK公司现行薪酬体系分析………………………………………………．22
3．4．1RK公司员工现行薪酬体系实施原则……………．……22
3．4．2
RK公司现行薪酬体系构成…………………………22
3．4．3
RK公司人员现行薪酬系统调整原则…………………．23
3．5ILK公司现行薪酬体系实施效果分析……………………………………．24
万方数据
3．5．1
RK公司员工薪酬情况问卷调查结果分析………………24
3．5．2
RK公司现行针对员工的薪酬体系存在的问题…………．．25
4RK公司全面薪酬体系设计…………………………………………．28
4．1ILK公司实施全面薪酬体系的设计原则…………………………………．28
4．2RK公司全面薪酬体系设计的目标………………………………………．29
4．3RK公司全面薪酬体系设计的具体方案…………………………………．30
4．3．1
RK公司全面薪酬系统设计…………………………3l
4．3．2
RK公司全面薪酬体系具体实施方法及工具……………．34
4．3．3全面薪酬体系实施的案例说明………………………43
4．5RK公司全面薪
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