2019年体育学院绩效工作考评与工资分配方案.docVIP

体育学院绩效工作考评与工资分配方案 （试行） 为了做好我院绩效考评与工资发放工作，维护全体教职工的权益，调动全体教职工的工作积极性，提高我院的教学、科研、训练和管理水平，根据百色学院《关于印发〈百色学院绩效工资实施办法（试行）〉的通知》（百院发〔2014〕26号）等文件精神，结合我院的实际情况，特制定本方案。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 一、指导思想 依据《百色学院绩效工资实施办法（试行）》和我院的工作岗位和教职工的业绩，发放我院的绩效工资，坚持做到有利于调动我院教职工的工作积极性，提高我院的教育教学质量、科研水平和办学效益；有利于吸引人才和稳定人才，建立一支高水平的教师队伍和管理队伍；有利于增强我院整体办学实力和实现我院转型发展目标。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。 二、基本原则 1.坚持重岗位、轻身份的原则。在实施岗位聘任的基础上，明确岗位职责，制定岗位津贴标准，促进人才队伍建设。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。 2.坚持按劳分配、优劳优酬，绩效分配与目标管理相结合的原则。健全考评制度体系，强化岗位业绩考核，进一步淡化身份。根据教职工岗位任务、工作业绩及实际贡献等情况，合理拉开收入差距，做到人尽其才、劳有所得、功有所奖，充分调动教职工的积极性和创造性。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾。 3.坚持绩效优先、兼顾公平的原则。 绩效工资发放坚持以教学为中心、向教学科研一线、优秀人才和关键岗位倾斜，同时统筹考虑各类各级岗位之间的收入水平，整体提高教职工收入，促进各类人才队伍的协调发展，构建和谐校园。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟。 4.坚持不论身份、同工同酬的原则。凡是在学院工作的教职工，不论是正式工还是聘用工，一律按同工同酬原则发放奖励性绩效工资。学校按课时绩效︰学费绩效比例为7︰3发放学院奖励性绩效工资，聘用人员已另单独发放课时绩效，其课时绩效不在学院的课时绩效，因而只享受学院30%的学费绩效部分。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔。 三、绩效工资总量及类别 绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成，其中基础性绩效工资为百色市直事业单位工作人员绩效工资标准的70%，奖励性绩效工资为百色市直事业单位工作人员绩效工资标准的30%部分、年终绩效考评奖励以及百色市人力资源和社会保障局、百色市财政局核定给我校新增绩效工资总量部分。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬。 （一）基础性绩效工资的发放及相关规定 1.基础性绩效工资的发放 （1）我院教职工的基础性绩效工资按百色市人力资源和社会保障局、百色市财政局确定的“市直事业单位在职人员绩效工资标准”的相应层级标准的70%预发，全年由学校按 12 个月发放，并按月随岗位工资、薪级工资和艰苦地区津贴一并发放。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗则怿唤倀缀倉長闱踐識着純榮詠。 （2）基础性绩效工资用于发放我院教职工认真履行岗位职责的薪酬，与岗位工作量的完成情况及年度考核挂钩，年度考核基本合格及以上且完成岗位基本工作量要求的可全额享受基础性绩效工资。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍皑绲讳谧铖處騮戔鏡謾维覦門剛慘。 （3）由组织委派参加支教、挂职及上级部门抽调的教职工，享受同类在职人员的基础性绩效工资。 （4）经学校批准脱产学习、进修或者参加学历提升学习的，在获得培训单位出具合格证明（结业证或毕业证）并完成相应岗位的科研基本工作量的教职工，享受同类在职人员的基础性绩效工资。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉养鳌顿顾鼋徹脸鋪闳讧锷詔濾铩择觎測。 2.基础性绩效工资的相关规定 （1）教学岗位的教学、科研基本工作量 基本工作量 人员类别 教学基本工作量（标准课时/年） 科研基本工作量（分/年） 备 注 A 类专业技术职务 B 类专业技术职务 1.“双肩挑” 人员是指具有专业技术职务，同时在管理岗位上担任教学任务的人员。教学秘书和辅导员的教学、科研基本工作量按“双肩挑”人员标准执行。 2.表中课时均为标准课时，标准课时的计算和核定根据《百色学院教师教学工作量考核与计算办法》执行。科研工作量的计算和核定根据《百色学院科研工作量管理办法》。 3.Ａ类专业技术人员是指具有教师院列和研究院列的专业技术资格的人员以及未定职的博士、硕士研究生。Ｂ类专业技术人员是指 A 类专业技术人员之外的其他院列专业技术资格的人员。其他没有基本科研工作量要求的专业技术人员，则按照实际完成的科研工作量计算科研津贴。 4.教学工作量与科研工作量不能相互冲抵。教学岗位的教学基本工作量和科研基本工作量的比例为 7:3，即教学基础性绩效工资和科