南京科技职业学院国际学生校企合作实习单位管理规定.pdfVIP

南京科技职业学院国际学生校企合作实习单位管理规定 “外事无小事”。为了更好地做好学校国际学生的校企合作实习工作，为了 实习单位进一步履行好校企合作的内容，共同做好学生的实习管理，保证实习工 作安全、有序的开展，特制订本规定。 一、实习单位必须对实习学生进行日常管理，经常与学校保持联系，按时接待实 习指导教师的走访，客观真实地向实习指导教师反映学生在实习过程中的实习情 况。 二、实习单位必须指定专门人员负责学生实习工作，并填写企业教师任课信息 表。 三、实习单位的企业指导教师按照实习大纲做好实习学生的指导工作。对实习学 生实习期间的学习，明确考核内容和考核方式，认真进行考核。 四、实习单位原则上不安排实习学生加班，如确有加班要求，在争得学生自愿同 意的情况下，可安排加班。 五、实习单位要对实习学生进行安全教育。实习学生要严格遵守实习单位的安全 生产规程，防止意外事故的发生。学生因违反实习纪律和安全规则而造成人身伤 害的由学生本人负责，造成他人伤害和国家经济损失的，由学生本人及家长承担 相应的经济和法律责任。 六、实习期满，实习单位应当对实习生做出书面鉴定，作为评定学生实习成绩的 依据。 七、学生在实习期间如果发生突发事件，企业要第一时间向学校指导教师、国教 院和专业所在学院汇报，第一时间向所在辖区的公安机关汇报，根据突发事件的 类型果断决策，及时采取相应的应对措施，保护现场，把影响降低到最低程度。 八、本办法未尽事宜，以 《南京科技职业学院学生实习管理办法》为准。 九、附江苏德龙镍业有限公司 《劳动纪律管理办法》。 劳动纪律及考勤管理办法 （DL/ZY-22-2014） 第一章 总则 第一条 为加强员工劳动纪律及考勤管理，保证正常生产工作秩序，提高劳动生 产率和工作效率，确保公司生产经营目标的实现，特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司全体员工,董事长或总经理特批的除外。 第二章 管理职责与要求 第三条 人力资源部是劳动纪律及考勤管理的归口部门，负责对公司劳动纪律管 理进行检查督促，对违纪人员予以考核，并指导各单位制订相应的制度 和措施。 第四条 人力资源部组织召开员工关系处理会议，组织讨论决定对严重违规违纪 员工的处理意见。 第五条 各单位负责本单位劳动纪律的日常管理，并及时将员工违纪违规的事实 材料和原始证据报人力资源部。 第六条 认真执行劳动纪律管理制度，对违纪人员必须严格按劳动纪律管理制度 进行处罚，对因不认真执行劳动纪律管理制度造成不良影响的，要根据 情节分别给予批评教育或处罚，对个 别不称职者要及时撤换。 第三章 出勤管理 第七条 员工必须自觉遵守规定的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。 第八条 员工应当自觉遵章守纪，认真履行工作职责，积极完成工作 任务。工作 时间坚守岗位，不得离岗、睡岗、怠工及做与工作无关的事情。 第九条 凡上班迟到下班早退 30 分钟以内的，普通员工每人每次考核 50 元， 迟到或者早退30分钟以上4小时以内的，作旷工半天处理，超过4小时 作全天旷工。凡上班迟到下班早退 30 分钟以内的管理人员每人每次考 核 100 元，中层以上管理人员每人每次考核 200 元。 第十条 凡工作时间擅自离岗、怠工或干与本岗位工作无关的事情，每人每次考 核 50 元，睡岗每次考核200元。 第十一条 有以下情形之一的作旷工论处，旷工一天考核日工资的3倍。 （一）迟到或者早退30分钟以上4小时以内的，作旷工半天处理，超过4 小时作全天旷工； （二）采取不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明的； （三）未请假或请假未获批准即不到岗的； （四）岗位异动时未按规定时间报到的； （五）请假逾期，未获批准续假的； （六）要求离职未获批准而擅自离职的。 第十二条 连续旷工三天以上 （含三天）、一个月内累计旷工五天以上 （含五天） 或一年内累计旷工八天以上 （含八天）按严重违反公司制度予以解除 劳动合同。 第十三条 违反劳动纪律屡教不改的