第6章人才培训计画执行管理(主办单位政策组；协办单位业务-工业局.docVIP

PAGE PAGE 4 「工業局性別平等工作小組105年度第2次工作小組會議」紀錄 時間：105年5月20日(星期五)上午9時30分 地點：本局2樓第1會議室 主席：吳召集委員明機 記錄：唐小燕 出席人員(職稱敬略) 張委員瓊玲 張瓊玲 蕭副召集委員振榮 (請假) 游副召集委員振偉 游振偉 陳委員慧英 陳慧英 陳委員良棟 陳良棟 林委員碧郁 林俊秀代 黃委員裕峯 黃裕峯 呂委員正欽 呂正欽 陳委員昭蓉 涂力中代 曾委員琡芬 陳建華代 李委員錦茵 李錦茵 諶委員松青 諶松青 產業政策組 王麗珠 永續發展組 洪婉甄 知識服務組 張憶真 金屬機電組 陳怡秀 電子資訊組 杜欣怡、鄭綺兒 民生化工組 涂力中 工業區組 陳建華 主席致詞：(略) 壹、報告事項： 案由一、本部性別平等專案小組104年度第3次會議決議辦理情形，提請公鑒。 委員發言摘要： 張委員瓊玲： 一、有關營造性別平等工作環境納入企業表揚獎項部分，目前全國各部會對於國家級獎項已將性別平等指標納入評核要點中，在此肯定工業局推動作法提供其他公務機關學習外，建議未來仍請繼續深化，除相關女性比例占1/3外，有關如何強化政策措施，以利企業或產業營造友善工作環境，例如托育環境的強化等，是未來的工作重點。 二、有關輔導企業將新產品開發融入性別意識部分，知服組的補助研發從女性與多元弱勢使用出發的通用設計，完全符合性平意識的精神，值得嘉許。 決議： 一、有關推動財團法人董、監事任一性別不低於三分之一部分，請各監管組就法人尚未達成政策目標的部分再繼續努力。餘洽悉。 二、對台灣產業環境而言，女性人力資本發展的好，整體產業發展會更好。然而深化友善職場環境的推動，不僅是各項指標數字之表現，亦應於各項活動之內容品質上面再加強提升。 三、餘洽悉。 案由二、本局性別平等工作小組105年度第1次委員會決議辦理情形，提請公鑒。 說明：有關本部推動性別主流化計畫(103年至106年度)，每年須新增性別平等統計分析報告4篇，105年提報統計分析單位為：工業區組、金機組、永發組及人事室，106年由電資組、民化組、知服組及政策組等單位提報。 決議：洽悉。 案由三、電資組、民化組，報告推動性別主流化作法與成效(各約5-10分) (一)電資組報告：推動性別主流化作法及成效(略) (二)民化組報告：推動性企業別主平等意識之作法及成效(略) 委員發言摘要： 張委員瓊玲： 一、有關電資組報告中提到「科技女傑－生涯導師提升科技業女力」，與考試院保訓會今年請全國各機關閱讀之性平政策的版本「女力時代」相呼應，本案報告應可說是主題正確。 二、民化組的報告中提到生技產業計畫對申請業女性負責人加分這部分。由於未來台灣產業驚奇最有可能發生在生技產業。因此，民化組將來在性平政策之投入不再僅是紡織產品而已，於生物科技產業導入性平政策的作法，未來要再多一些費心思。 決議： (一)性別平等措施對於女性負責人加分等措施，屬於推動作法的基本款，未來各單位的報告內容，須提出與以往不同的精進作法。 (二)下次提報單位：工業區組、人事室。 貳、討論事項 案由一、本局105年4月底之性別政策綱領辦理情形一案，提請討論。 委員發言摘要： 張委員瓊玲： 一、有關工業區的托育設施或措施，這是新政府特別重視的部分，並期望無論政府或企業均能提供一些空間做為托育之用，因此工業區內之托育工作未來一定會被檢視。除了工業區外，對於各企業之輔導，是否有將托育設施或措施的推動，當作性別平等政策推動的重點也非常重要，須及早作因應。 二、有關電資組推動遊戲分級的自律及他律部分，由於工業局的政策工具是有限的，無法承擔全國業者自律及他律的責任。是否可以找其他機關(例如NCC)共同分擔責任，或祭出他律重罰，宣示本局推動作法上不是沒分級，而是執行上各種遊戲輕易可獲得的緣故。另有關自律部分，已辦理20場次宣導活動，然而這裡的重點應是廠商設計遊戲時不需一些比較刺激的元素遊戲照樣讓民眾想玩，可考量找一些設計業者以說故事能力讓民眾感