- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
福建三农集团股份有限公司社会责任制度股份有限公司社会责任制度.PDF
福建三农福建三农集团集团股份有限公司社会责任制度股份有限公司社会责任制度
福建三农福建三农集团集团股份有限公司社会责任制度股份有限公司社会责任制度
第一章第一章 总则总则
第一章第一章 总则总则
第一条 为落实科学发展观,构建和谐社会,推进经济社会可持续发展,积
极承担上市公司的社会责任,根据 《公司法》、《证券法》、《上市公司社会责任指
引》等法律、行政法规和部门规章,制定本制度。
第二条 社会责任是指本公司对国家和社会的全面发展、自然环境和资源,
以及股东、债权人、职工、客户、消费者、供应商、社区等利益相关方所应承担
的责任。
第三条 本公司在追求经济效益、保护股东利益的同时,积极保护债权人和
职工的合法权益,诚信对待供应商、客户和消费者,积极从事环境保护、社区建
设等公益事业,从而促进公司本身与全社会的协调、和谐发展。
第四条 公司在经营活动中,应遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原
则,遵守社会公德、商业道德,接受政府和社会公众的监督。不得通过贿赂、走
私等非法活动谋取不正当利益,不得侵犯他人的商标、专利和著作权等知识产权,
不得从事不正当竞争行为。
第二章第二章 股东和债权人权益保护股东和债权人权益保护
第二章第二章 股东和债权人权益保护股东和债权人权益保护
第五条 公司应公平对待所有股东,确保股东充分享有法律、法规、规章所
规定的各项合法权益。
第六条 公司应选择合适的时间、地点召开股东大会,并尽可能采取网络投
票方式,促使更多的股东参加会议,行使其权利。
第七条 公司应严格按照有关法律、法规、规章和交易所的规定履行信息披
露义务。对可能影响股东和其他投资者投资决策的信息应积极进行披露,并公平
对待所有投资者,不得进行选择性信息披露。
第八条 公司应制定长期和相对稳定的利润分配政策和办法,制定切实合理
的分红方案,积极回报股东。
第九条 公司应确保公司财务稳健,保障公司资产、资金安全,在追求股东
利益最大化的同时兼顾债权人的利益,不得为了股东的利益损害债权人的利益。
1
第十条 公司在经营决策过程中,应充分考虑债权人的合法权益,及时向债
权人通报与其债权权益相关的重大信息;当债权人为维护自身利益需要了解公司
有关财务、经营和管理等情况时,公司应予以配合和支持。
第三章第三章 职工权益保护职工权益保护
第三章第三章 职工权益保护职工权益保护
第十一条 公司应严格遵守 《劳动法》,依法保护职工的合法权益,建立和
完善包括薪酬体系、激励机制等在内的用人制度,保障职工依法享有劳动权利和
履行劳动义务。
第十二条 公司应尊重职工人格和保障职工合法权益,关爱职工,促进劳资
关系的和谐稳定,按照国家有关规定对女职工实行特殊劳动保护。不得非法强迫
职工进行劳动,不得对职工进行体罚、精神或肉体胁迫、言语侮辱及其他任何形
式的虐待。
第十三条 公司下属分、控股子公司应建立、健全劳动安全卫生制度,严格
执行国家相关的劳动安全规程和标准,对职工进行劳动安全卫生教育,为职工提
供健康、安全的工作环境和生活环境,最大限度地防止劳动过程中的事故,减少
职业危害。
第十四条 公司遵循按劳分配、同工同酬的原则,不得克扣或者无故拖欠劳
动者的工资,不得采取纯劳务性质的合约安排或变相试用等形式降低对职工的工
资支付和社会保障。
第十五条 公司不得干涉职工信仰自由,不得因民族、种族、国籍、宗教信
仰、性别、年龄等对职工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面采
取歧视行为。
第十六条 公司建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经
费,积极开展职工培训,并鼓励和支持职工参加业余进修培训,为职工发展提供
更多的机会。
第十七条 公司依据 《公司法》和公司章程的规定,建立职工董
原创力文档


文档评论(0)