2018年度企业年金政策解读课件-南京市人力资源和社会保障局.ppt

　 不建年金工资增长5% 建立年金 企业缴费5% 前后对比 2017薪酬结构 1500万+100万现金 1500万元 +100万企业年金 没有变化 2018年五险一金 缴费基数 1600万元 1500万元 多支100万元 五险成本(约30%） 480万元 450万元 多支30万元 公积金成本 （平均10%） 160万元 150万元 多支10万元 （4）企业年金不计入五险一金缴费基数 对企业——促进可持续健康发展 （5）稳健增值 对企业——促进可持续健康发展 注：数据取自人社部2016年度企业年金业务数据摘要 对国家——完善保障体系 有利于完善多层次养老保险制度体系，积极应对人口老龄化。 有利于体现补充养老保险的制度公平。 企 业 企业年金 机关事业单位 职业年金 企业退休人员与机关事业单位退休人员待遇差的问 题将逐步得到解决。 三、建立企业年金的流程 拟定企业年金方案 企业年金方案备案并取得批复函 选择企业年金受托人 企业年金正式运作 企业年金基金管理合同备案（仅限单一计划） 取得企业年金计划确认函（仅限单一计划） 1 2 3 4 5 6 建立企业年金的流程详解（1） 一、拟定企业年金方案： 企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。 企业和职工一方通过集体协商确定建立企业年金，而后制定企业年金方案。 企业年金方案应当提交职工大会或者职工代表大会讨论通过，并报送南京市人力资源和社会保障局备案。 二、企业年金方案备案并取得批复函： 企业将年金方案报送市人力资源和社会保障局审核备案。 报备材料： 1、经审计的上年度财务报表、企业所得税纳税申报表； 2、职工代表大会决议； 3、单位全部职工名册； 4、营业执照副本原件及复印件； 5、《南京市企业年金方案报备表》； 6、《企业年金方案》（实施细则）。 备案地点：南京市政务服务中心（建邺区江东中路265号） 一楼A1厅A121窗口 备案网址：江苏省政府服务一张网 / 建立企业年金的流程详解（2） 企业年金方案的要点： 《企业年金办法》36号令、 《关于进一步做好企业年金方案备案工作的意见》（人社厅发[2014]60 号） (一)参加人数。参加企业年金职工人数以及占本单位职工总数的比例。 (二)用人单位和个人缴费。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企 业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。 　(三)用人单位缴费的分配。可适当向关键岗位和优秀人才等倾斜，但企业当期 缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额不得超过5倍。 　 　(四)待遇的归属和领取。企业缴费完全归属于个人期限最长不超过8年。 　(五)方案变更和终止。 建立企业年金的流程详解（3） Company Logo * * 2015年一月 ，《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，标志着养老金“并轨”改革正式启动。 * * 要减缓职工退休以后出现的待遇落差，单纯的依靠国家的基本保险是远远不够的，必须充分发挥年金的作用，使退休人员保持一个相应的生活水准。 * 删第六点 * * * * 养老19%、医疗9%、失业0.5%、工伤0.2-1.9%、生育0.8% * * * * * * * 牵手年金 幸福养老 南京市人力资源和社会保障局 2018年3月 目录 一、什么是企业年金？ 三、企业如何建立年金？ 二、建立企业年金有何益处？ 一、 什么是企业年金（1） 企业年金——企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。 ——人社部《企业年金办法》（36号令） 2018年2月1日起施行的36号令，充分体现了党中央、国务院对多层次养老保险制度体系建设和职工切身利益的高度重视，是一件利国利民的好事。 企业年金 企业职工养老保险 机关事业单位工作人员养老保险 城乡居民养老保险 一、什么是企业年金（2） 职工个人 储蓄性 养老保险 二、建立企业年金有何益处？ 企业留才激励 提高员工保障 职 工 国 家 企 业 国家长治久安 养老金替代率＝退休金 / 退休上一年平均收入×100％ 理想指数:养老替代率达70-80％， 才能保证生活水准不下降 对个人——提高退休后的待遇 基本养老金目标替代率60%，保障退休后的基本生活。 企业年金目标替代率为20%，提高退休后的生活水平。 对个人——提高退休后的待遇 假设每年缴费5000元，工资