建筑市场管理科岗位责任制改革方案.docVIP

PAGE 3 - 东莞市墙材革新与建筑节能办公室岗位责任制考核办法 为落实岗位责任制，充分发挥岗位工作人员的积极性和主动性，提高工作效率和工作质量，根据局有关规定，结合实际，制定本办法。 一、本办法适用于市墙材革新与建筑节能办公室（以下简称市墙材节能办）工程服务和企业服务等所有岗位，岗位工作人员对其所从事的岗位工作负责。 二、岗位责任制的考核采取量化记分方式，各个岗位的一个记分周期为一个季度，基本分为100分，在此基础上根据日常工作情况进行量化考核记分。考核得分91分及以上的，考核等级为A级；90～81分的，考核等级为B级；80～71分的，考核等级为C级；70分及以下的，考核等级为D级。 三、岗位责任制考核分为季度考核和年度考核。办公室每季度统计扣分、加分情况，确定季度考核等级；每年年底汇总全年4个季度的考核情况，计算平均考核得分，确定年度考核等级。岗位责任制扣分和考核情况由办公室每季度定期向主管领导汇报，每年向局务会议汇报，并由主管领导和局务会议对岗位责任制扣分和考核情况进行抽查。 四、加分规则 1、提前办结的按“提前的天数/承办时限”的分值加分。 2、每按时完成一份局、科室布置的起草文件、来文回复等工作任务的加1分；起草规范性文件的加2分。 五、建立加分奖励制度。凡季度考核等级为A级的，下一季度考核分数在基本分为100分的基础上加10分，但不累计加分。 六、扣分规则 （一）岗位工作人员有下列行为之一的，每次扣30分： （1）向申请人索要财物，或要求报销费用的； （2）因工作超时、过错、失职、渎职造成严重后果或恶劣影响的； （3）收受申请人财物，对不符合审批条件的事项予以审批通过的； （4）参与涂改、伪造资料的； （5）其它严重的违法违规行为。 （二）岗位工作人员有下列行为之一的，每次扣20分： （1）对申请人申报资料的存在问题未一次性告知的； （2）对不符合审批条件的事项予以审批通过的； （3）工作超时超过岗位办理时限2个工作日或以上的。 （三）岗位工作人员有下列行为之一的，每次扣10分： （1）对发现虚假资料未及时上报的； （2）工作超时超过岗位办理时限1个工作日的； （3）局、科室布置的与其它科室有关联的工作任务（如起草文件、来文回复等）超时办结的。 七、建立扣分申诉制度。岗位责任制扣分、加分和考核情况应向岗位工作人员通报，岗位工作人员有权在5个工作日内向局领导提出陈述、申辩。 八、岗位责任制考核结果与个人岗位调整、年度考核、评先奖励挂钩。考核等级为A级的，在评先奖励、个人年度考核评选优秀时优先考虑；考核等级为B级的，由办公室负责人进行诫勉谈话；考核等级为C级的，由主管领导进行诫勉谈话，并予以罚款（第1次罚款100元，第2次罚款500元，第3次调离工作岗位）；考核等级为D级的，调离工作岗位或予以辞退。 九、岗位工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，按照有关规定给予党纪、政纪处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 十、本办法自2010年7月1日起 附件1：市墙材节能办工程服务和企业服务事项办理岗位、办理时限表 附件2：四级审查事项办理流程图 附件3：二级审查事项办理流程图 附件1： 市墙材节能办工程服务和企业服务事项办理岗位、办理时限表 事项类别 具体办理事项或办事流程 管理类型 办理 时限 承办人 承办人时限 复审人 复审人时限 主任审核时限 分管领导审查 系统修改时限 窗口 办结 备注 工 程 服 务 事 项 建设工程核退新型墙体材料专项基金 日常事务 7 岗位1 3 复审1 1 1 1 1 7天办结后，材料送市财政局 企 业 服 务 事 项 新型墙体材料认定 日常事务 5 岗位2 3 1 1 PAGE 5 - 附件2： 四级审查事项办理流程图 申办单位向建设局办事窗口 申办单位向建设局办事窗口 提交办理事项的申请资料 对资料不齐全或者不符合法定形式的，即时作出《不予受理通知书》。 对资料不齐全或者不符合法定形式的，即时作出《不予受理通知书》。 办事窗口收验资料 办事窗口收验资料 对不符合条件的，说明理由，退回办事窗口。 对不符合条件的，说明理由，退回办事窗口。 墙材节能办承办人对收件资料审查 墙材节能办承办人对收件资料审查 墙材节能办复审人对收件资料复审 墙材节能办复审人对收件资料复审 墙材节能办主任审核 墙材节能办主任审核 分管领导审批 分管领导审批 墙材节能办出具办理结果， 墙材节能办出具办理结果， 资料送市财政局。 附件3： 二级审查事项办理流程图 申办单位向建设局办事窗口 申办单位向建设局办事窗口 提交办理事项的申请资料 对资料不齐全或者不符合法定形式的，即时作出《不予受理通知书》。 对资料不齐全或者不符合法定形式的，即时作出《不予受理通知书》。 办事窗口收验资料 办事窗口收验资料 对不