我们公司员工的潜力 - leggett platt.pdfVIP

® Global Systems Group LP Auto EU LP Carpet Cushion Leggett Platt 卷包式床垫 加强团队合作 成功的背后 洞察内情 展望未来 我们公司员工的潜力 版次2017年五月14 日 | “在每项商业努力中都包含必不可少的、关于人力资源的元素。不论 你的产品、生产计划与市场营销是否完美，您都需要合适的人员领导 并执行这些计划。” —比尔·盖茨 InVision 职员: Meaghan Younker, Travis Almandinger, Kristen Beerly, Amy DeArmond, Cathy Johns, Jennie Tamerius 和 Cody Langford. 我们欢迎您对未来各期的反馈和想法。请联系: InVision@ 1 InVision 往里看. 上一期的InVision 中，你也许注意到关于增长与Leggett为实现增长而进行了改 良的战略的主题。如果各岗位上没有合适的员工，要实现增长是不可能的，但 是，光靠这一点还不够。实现增长需要敬业的、有创造性的、有奉献精神的员 工。九个月前，当我新任人力资源部门（HR ）领导职位之后，我更加感觉到自 己有责任帮助公司实现这一目标。 我一直相信，在公司中，人力资源部门占据着独特的地位，在一定程度上起着中 层基础的作用。我们不遗余力地为本公司与管理层提供支持，以使得他们能为股 东创造价值。然而，同样重要的是，人力资源部门还负责推进本公司最为重要的一 环——我们的员工。为了实现增长与公司目标，我们必须专注于吸引并保留具有专 业技术的人才。我们正不断取得可喜的进步，但是仍然有许多尚待完善之处。 我希望，你们已经意识到，公司的管理层正致力于改善沟通。毕竟，如果公司的 员工不理解全局与总方向，他们很难全心投入到工作中。Leggett Together社 区活动是一个开端，还有更广泛地分享收购与出售信息、增加关于公司目标与业 绩信息的透明度等举措，均体现了这方面的努力。 在整个组织上下，我们正加大力度促进员工的发展——网上学习的内容更加丰 富、新生领导学会是其中两个例子。在新生领导学会中参与者的代表来自不同国 家，这让我特别振奋，这反映了我们一直以来致力于培养杰出国际化人才所获得 的成果。 随着Leggett不断成长，无论是对于改善福利或是对于创造更多 发展机遇而言，留住能力强、技术高超的员工变得非常关键。 为了实现我们的长远财务目标，我们将继续坚持我们以勤奋努 力、主人翁精神与诚实正直为核心的公司文化。我们将继续凝 聚全公司上下的力量。我们将继续创造一种投资于你们——我 们敬业的员工——的环境 Jason Gorham, 詹森·戈勒 姆——人力资源部副主席 InVision 2 脱颖而出: 量子围边众多幕后设计功臣 二十一世纪初期，越来越多的床垫生厂商开始使用泡 沫围边代替钢铁弹簧圈围边。在接下来十年里，越来 越多人认识到，泡沫围边的耐用性不如弹簧圈围边， 对于较高的床垫而言，尤其如此。Bedding Group 副主席兼销售总监埃里克·弗里曼表示，“泡沫的坚 固性是不可预测的，随着使用时间的推移，它有一天 会破裂，但是钢铁内置弹簧却不会发生这类问题。” 随着人们对泡沫围边满意度下降，Leggett从中发现 了商机。“我们知道，我们能够为消费者提供一种带 有坚固舒适弹簧圈围边的床垫，使得消费者免受泡沫 围边塌陷破裂的困扰。”Bedding Group首席工程