大唐黑龙江发电有限公司本部员工考勤管理办法.pdfVIP

大唐黑龙江发电有限公司 本部员工考勤管理办法 为了加强机关的管理，维护正常的工作秩序，使全体员工自 觉遵守劳动纪律，文明办公，不断提高工作效率，根据上级有关 规定，结合具体情况，特制订大唐黑龙江发电有限公司（以下简 称“省公司”）机关员工考勤管理办法。 第一条 本部员工以部门为单位，由所在部门负责考勤。各 部门均需设兼职考勤员，负责本部门的考勤工作。 第二条 考勤员按照员工出勤情况及请假单，及时、准确地 填写考勤统计表，每月3 日前将上月考勤统计表报人力资源部， 作为核算工资、奖金的凭据。考勤期为每月1 日起至月末止。 员工在部门间调动时，调出部门应从调动之日起终止考勤， 并在考勤表上注明调入部门，由调入部门继续进行考勤。 第三条 省公司本部实行定时工作制。员工要遵守作息时 间，按时上下班，按要求及时参加有关会议和公益性活动，不得 擅离岗位或做与工作无关的事情。因事、因病要按规定程序请假， 经批准后方可离开岗位。 员工未按规定时间到岗视为迟到，工作时间提前离岗视为早 退。未经请假或请假未被批准而未出勤者视为旷工。 无故迟到、早退1 小时以上者，按旷工处理。 迟到、早退当月累计 4 小时计旷工半天，超过 4 小时至 8 - 1 - 小时之间计旷工1 天，依此类推。 第四条 本部员工一般不实行加班制度，确因工作需要加班 的，应填写加班审批表，经公司主管领导批准后，报人力资源部 备案。 第五条 各部门领导要经常检查本部门员工的出勤情况，将 员工遵章守纪作为本部门人员的考核内容之一，对违反劳动纪律 的员工，要及时进行批评和教育。 第六条 请假审批程序及审批权限 1.事假 ⑴员工请事假必须本人办理请假手续，填写请假单，经批准 后方可离岗。 ⑵部门副职及以下员工请假 3 天以内，由部门领导批准；3 天以上经部门领导同意，由分管的公司领导批准，报人力资源部 备案。 ⑶部门主任请假3 天以内，由分管的公司领导批准；3 天以 上经分管的公司领导同意后，由总经理批准，报人力资源部备案。 2.病假 ⑴员工因病、非因工负伤需要休息时，连续休息一周及以下 的，必须持有县（区）级及以上医院的诊断书，由部门领导批准； 连续休息一周以上的，需经本部门领导同意后，由分管的公司领 导批准，并报人力资源部备案。 ⑵员工出差期间，因急症需在外地就医者，应及时提交医院 - 2 - 诊断，经本部门领导签署意见后休假。 ⑶休病假一个月及以上的员工，病愈后恢复工作，要提交病 情诊断和个人申请，经本部门领导同意后报人力资源部审批。员 工患病不能坚持正常工作的，考勤员应将其每阶段的病假诊断书 保管好，全年病休时间累计满6 个月的，应及时报本部门领导和 人力资源部备案。上半天班的要累计计算病假时间。 ⑷因酗酒、打架斗殴及其它错误行为造成疾病或负伤请假 者，或因家庭、邻里纠纷造成伤病请假者，视情节按事假处理， 不能按病假处理。 ⑸凡弄虚作假请病假或涂改诊断书者，一经查出，按旷工处 理。 3.婚假 ⑴适龄员工结婚，持结婚证书或主管计划生育部门婚姻证 明，给予婚假3 天，晚婚者婚假增加15 天，由所在部门报人力 资源部备案。 ⑵员工结婚时，双方在异地工作，视情况另给路途假。 4.丧假 ⑴员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女、公婆、岳父 母、养父母）死亡，可请假3 天，经所在部门领导同意，报人力 资源部备案。 ⑵员工在外地的直系亲属死亡时，需本人前去料理的，经所 在部门领导同意，人力资源部批准，视情况可另给路途假。 - 3 - 5.探亲假 ⑴工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假 日团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起， 又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。 ⑵探亲假只限探望配偶或父母。