工作时间与休息计划安排.docVIP

PAGE PAGE 1 ×××公司员工工作与休息计划安排 本公司系×××行业，主要生产××× 。因公司工作性质比较特殊，且所生产产品受季节限制，本公司的部分工作岗位×××、×××、×××、需要连续作业，工作弹性大，季节性强。为了确保公司生产业务正常进行，保证承接的生产任务按时完成，提高公司的信誉度，以利于本公司的发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《关于贯彻〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发〔1994〕503号）、《关于贯彻实施〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉若干具体问题的说明》（沪劳保发〔1995〕16号）、《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（沪劳保福发〔2006〕40号）的有关规定，结合本公司实际情况，经与公司工会（或职代会）民主协商，就本公司员工工作与休息时间安排计划如下： 公司实行以季为周期的综合计算工时工作制，具体实施如下： 1、本公司员工月工作天数为20.83天，换算成月工作小时为：20.83（天）×8（小时）=166.64（小时），季工作小时为：166.64（小时）×3（月）=499.92O（小时）。 2、在以季为周期的工作时间内，公司采取生产旺盛期间集中工作，但每天加班不可超过3小时并保证劳动者每周至少休息一天。各生产部门在季工作小时内，安排出劳动者集中休假（轮休）的补休名单。确保员工的月平均工作时间与法定工作时间基本相符，以保障劳动者的合法权益。 3、在以季为周期的工作天数（小时）内，公司以集中休假（轮休）的形式安排劳动者补休，企业不再支付加班工资报酬。 4、公司确因工作需要加班的，可根据《劳动法》第四章第41条的规定加班，但季（月）加班时间不能超过108（36）小时，并按照《劳动法》第四章第44条的规定，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之一百五十的工资报酬。 5、法定假日需安排职工工作的，按照《劳动法》第四章第44条的规定，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百的工资报酬。 6、本办法于×××年×月×日，经公司行政与工会（职工代表）双方协商确定，于×××年×月×日经公司职代会审议通过，并报经区人保局批准后，于×××年×月×日起正式实行。 7、本办法于实施前上墙公布，并印发给实行季（月、周）综合计算工时工作制的每位员工。 附：职工大会（或职代会）决议。 劳动者代表五人： 工会盖章： 企业盖章： 签名： 工会主席签名： 法人签名：