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浙江省直属机关工会委员会 在创建先进“职工之家”活动中 需要把握的几个问题 省直机关各系统工会、直属基层工会： 省直机关工会于9月5日下发了《关于创建先进“职工之家”活动的意见》（以下简称《意见》），各基层工会反响热烈，创建热情很高，由于《意见》比较原则，操作性不够强，现就创建活动中基层工会反映的几个问题明确如下： 1、为了使创建活动顺利开展，我们起草了《省直机关、事业单位先进“职工之家”考核细则》（参考版）和《省直机关所属企业、企业化管理事业单位先进“职工之家”考核细则》（参考版），作为基层工会创建活动的初步依据。由于是参考版，在考核标准的设置、扣分项的分值以及单位分类上肯定会有不尽合理之处，我们将通过试点单位的考核验收工作，吸收合理化建议并不断加以完善，使考核细则更具科学性和合理性。 2、基层工会根据本单位的性质，对照《考核细则》（参考版）进行自我测评。自评分达到90分以上的，可以进行申报，填写《浙江省直属机关工会先进职工之家申报表》，并附上创建工作汇报材料。 3、今年是《意见》下发的第一年，为方便基层工会申报，时间上暂不作限定，按照“成熟一家，验收一家”的原则，只要基层工会自评达到先进职工之家要求的，可随时申报。申报后，省直机关工会先进行预验，基层工会根据预验情况进行查漏补缺，达到要求后省直机关工会再进行正式验收。验收合格的，在每一年的省直机关工会代表大会上进行授牌，同时下拨建家经费补助。 附件：1、《省直机关、事业单位先进“职工之家”考核细则》 （参考版） 2、《省直机关所属企业、企业化管理事业单位先进“职 工之家”考核细则》（参考版） 3、《浙江省直属机关工会先进职工之家申报表》 浙江省直属机关工会委员会 2018年11月8日 省直机关、事业单位先进“职工之家”考核细则(参考版) 内容 基本要求 分值 自评分 考评分 党政重视支持 10分 创建工作列入党建工作目标和达标评先内容。 4 党组织每年专题研究工会工作不少于一次。 2 按规定配备工会干部、并落实待遇。 2 行政支持工会工作，提供工会活动必要的场地、时间等。 2 制度 机制完善 25分 工会独立建账，工会经费足额拨缴，按浙江省工会财务规范化建设合格单位以上标准实施管理。 4 机关建立和落实会员(代表)大会制度,事业单位建立和落实职工（代表）大会制度，程序规范，各项职权落实。 4 建立和推行形式多样的事务（校务、院务、所务、机关内部事务等）和工会会务公开制度，会员评家制度。 4 工会工作职责、工会组织体系、工会委员会名单、“六有”工会标准、先进职工之家标准，做到“五上墙”。 5 职工素质提升、职工医疗互助、会员意外伤害保险、困难职工动态管理和帮扶救助等服务职工长效机制健全。 8 帮扶关爱到位 20分 关心干部职工生活，倾听干部职工呼声，反映干部职工要求，不断提升干部职工生活后勤保障水平。 5 做好医疗互助、会员意外伤害保险、女职工关爱行动等工会各项政策措施宣传，干部职工知晓率、参与率80%以上。 5 积极开展法律宣传服务活动，依法维护干部职工的工作、休息休假等合法权益，组织做好疗休养和健康体检。 5 干部职工工作生活情况清楚，及时做好困难干部职工的建档、帮扶、干部职工和劳模的服务工作。 5 工会活动 经常 25分 重视职工政治思想建设，深入开展“中国梦·劳动美”、社会主义核心价值观和中华优秀传统文化等主题教育系列活动，有载体（工会宣传教育阵地）、有内容、有成效。 5 围绕单位中心工作，组织开展政治理论和文化、业务学习、合理化建议、技能培训、岗位练兵、劳动竞赛等活动。做好先进模范、创新工作室的选树、宣传和管理工作。 8 有必要的职工文体活动场所，群众性文化体育活动经常活跃，形式多样。 7 组织干部职工有序参与对单位内部事务进行民主参与民主监督。 5 自身建设过硬15分 按时完成换届选举，组织健全，分工明确。 5 工会干部经过上岗培训，按要求参加工会业务学习。 2 干部职工入会率、会员实名制达到98%以上，建立会员名册。 3 开展会员评家、民主评议活动，会员群众对工会工作和工会主席满意率达90%以上。 5 加分项 5分 特色工作或创新工作 1-5 备注 考核采取听汇报、查看台账资料、实地察看、个别交流、召开座谈会等形式，逐项进行打分。 考评打分说明 一、党政重视支持 达标工作未列入本级党建工作目标和评先内容，此项不得分；党组织专题研究工会工作未落实，此项不得分；未按照规定配备工会干部扣1分，待遇不落实扣1分；行政对工会工作重视不够和支持不力，工会活动场地和时间不能保证，视情给予扣0.5-2分。 二、制度机制完善 工会未独立建账此项不得分