劳动争议典型案例分析和实务指引.pptxVIP

劳动争议典型案例分析及实务指引 调岗争议处理 二倍工资实务加班争议劳动关系解除或终止35421劳动关系认定目 录一、劳动关系认定（一）劳动关系的一般认定标准依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》1、主体（1）用人单位：依法设立的组织体中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。以及用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的组织。（2）劳动者：自然人，具有行为能力年满18周岁的成年人准治产人：年满16周岁未满18周岁能靠自己的收入养活自己的未成年人。视为完全民事行为能力人。2、从属性3、报酬一、劳动关系认定案例1： 2016年1月，阿娇与上海某网络科技中心签订《主播经纪协议》，由该公司安排其在某网站上的指定直播房间主播。协议对阿娇工作内容、双方权利义务、权利归属、合作费用、收益分配、违约责任等进行约定，并约定阿娇从事的主播事业包括参与所有游戏或娱乐的线上、线下直播、录制或表演之一切相关演艺事务，以及涉及其名誉、姓名、肖像、表演、著作权等相关的演艺活动；约定该公司在全世界范围内担任阿娇独家经纪公司，独家享有其全部主播事业的经纪权；协议期限36个月；公司每月向阿娇支付保底收入5000元。经过经纪公司的包装、宣传，阿娇在网络上逐渐具有了一定知名度。3个月后，阿娇退出公司在某网站上的指定直播房间，并以公司未按规定为其缴纳社会保险费为由向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。一、劳动关系认定仲裁请求：1、确认2016年1月1日至3月31日期间与经纪公司存在劳动关系；2、经纪公司支付解除劳动关系经济补偿金2500元。争议焦点：阿娇与经纪公司是否存在劳动关系？结果：经“一裁二审”，未确认阿娇与经纪公司的劳动关系。一、劳动关系认定（二）劳动关系证明《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。1、一般原则：谁主张谁举证2、控制力原则：谁实际控制谁提交一、劳动关系认定（三）几种情形下的劳动关系认定1、农民工与建筑企业之间劳动关系认定（1）承包人具备用工主体资格：承包人与其招用的劳动者之间存在劳动关系一、劳动关系认定案例2：某建筑公司承包了一项建筑工程项目，后将该建筑工程项目的劳务施工转包给了自然人王某。王某无建筑工程施工资质和营业执照。双方签订了施工安全责任协议书和劳务费协议书，劳务费协议书约定：“公司负责提供工程主材料，并监督工程的施工。王某负责组织施工。”随后王某便招用李某等人开始施工，李某等人员的管理、具体工作安排、工资的发放由王某负责。2016年8月20日下午，李某在上班时摔伤。事故发生后，该工程处负责人支付了李某大部分医疗费。但该公司未在规定的时间内申报工伤，李某向劳动保障部门提出工伤认定申请，终因无法确认劳动关系，又向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认与该建筑公司存在劳动关系。争议焦点：李某与建筑公司是否有劳动关系？一、劳动关系认定（2）承包人不具备用工主体资格：《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确，建筑施工、矿山、企业等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。说明发包方要承担用工主体责任。人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。说明具备用工主体资格的用人单位要承担工伤责任。《工伤保险条例》规定，认定工伤要提供存在劳动合同关系或事实劳动关系的证明材料。说明有劳动合同关系或事实劳动关系才能认定工伤。一、劳动关系认定2、劳动者与多个关联单位之间劳动关系认定（1）劳动者被用人单位派到其他关联单位：正常情况下，劳动者与原单位存在劳动关系。（2）关联单位之间交叉使用劳动者：结合工资发放、社会缴纳、工作地点、工作时间、工作内容等劳动关系的主要因素来判断。也可根据劳动者的主张，由一家单位承担或者多家单位承担连带责任。3、“两不找”情形下的劳动关系4、用人单位内部人员对外招用劳动者的劳动关系5、仅存在代办用工登记手续或缴纳社会关系的劳动关系认定一、劳动关系认定（四）非全日制用工劳动关系1、非全日制用工的特殊性（1）非全日制用工不可以约定试用期（2）可以口头约定（3）解除劳动关系不受限制（4）小时计酬（5）多重劳动关系一、劳动关系认定2、非全日制用工的认定标准（1