公务员的团体意识的培养.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 1 PAGE \* MERGEFORMAT 1 中央广播电视大学开放教育 新疆广播电视大学本科毕业论文 浅析公务员团体意识的培养 作者：张秋梅 学校：新疆广播电视大学昌吉分校 专业：行政管理 年级：2013年秋季 学号：1365001251325 指导教师：马瑾 2015年 10月 浅析公务员团体意识的培养 目录 一、团体意识的涵义1-1页 二、培养公务员团体意识的作用1-2页 1、能形成合力达到共同的目标1-2页 2、提高公务员的办事效率和解决问题的能力2-2页 3、培养公务员的合作和协调能力2-2页 三、培养公务员团体意识的原则2-4页 1、遵守协作原则2-3页 2、优势互补的原则3-3页 3、团结一致的原则3-3页 4、个人能力和依靠组织力量相结合的原则3-4页 四、培养公务员团体意识的途径4-5页 1、组织要在培养公务员团体意识方面确立全局观念的思想目标4-4页 2、塑造团体意识要从领导做起4-5页 3、对公务员进行有效的激励，增强团体凝聚力5-5页 4、创造良好的沟通环境5-5页 PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 6 浅析公务员团体意识的培养 【摘要】：公务员的队伍要想使自身处于最佳发展状态，团体意识必不可少。本文从公务员和团体意识的涵义着手，论述了培养公务员团队精神的作用，培养公务员团队精神的原则以及培养公务员团体意识的途径，以此来强调公务员团体意识的重要性。 关键词：公务员；团体意识；原则；途径 一、团体意识的涵义 国家公务员是指国家公务人员，是指在各级政府机关中行使国家行政权力，执行国家公务的人员。 团体意识指整体配合意识，团体是拥有不同技巧的人员的组合，他们致力于共同的目的、共同的工作目标和共同的相互负责的处事方法，通过协作的决策，组成战术小组达到共同目的，我们每个人的相互关系，都要对他人起到重要作用。 团体意识是一种主动性的意识，将自己融入整个团体对问题进行思考，想团体之所需，从而最大程度的发挥自己的作用。团体意识作为组织的团队精神，一般是指经过精心培养而渐渐形成的并被团队所有成员共同认同的思想境界、价值观和人的主观意识。它反映了团队中所有成员对本团队的发展、未来所寄托的希望，反映出一个团队的整体素质和精神风貌。 培养公务员团体意识的作用。 能形成合力达到共同合作的目标。 由于团体组织的合力可以产生远远大于个人能力简单相加的几倍、几十倍甚至是几百倍的力量，可以使用较少的人达到较高的效率，因此很多公司、单位和企业都运用团体来运作完成预期的目标和任务。曾经有人说过，一项工作，如果每个部分都完成90%，那么只能完成这项工作的30%。说明组织内的各个个体有机的结合起来，各尽其职，优化配置，每一部分都完成100%，为组织目标的实现做好各项本职工作，那么就能达到或者超出共同合作的目标。如果部门之间缺乏有序、有效的合作，每个部门都只为了自己，那么他们之间的功效会相互抵消，从而影响到组织共同合作目标的实现。在公务员的工作中，作为整体的一部分，不但要努力的做好本职工作，而且要把自己的工作做到精益求精，使整个公务员系统成为一个有效率的整体，从而更好地为人民提供优质的服务。 提高公务员的办事效率和解决问题的能力。 每位公务员在部门或者科室中，都有自己的长处和优点，每个人的知识结构和工作能力也不尽相同，如果可以形成取长补短、集思广益，互相启发的整体优势，产生的能力必然是强大的，办事效率自然就会有效地提高。公务员在团队组织中也能够提醒自己，互相学习，取长补短，发挥潜能。 培养公务员的合作和协调能力。 团体合作使原来的个人变成了一个部门或者一个科室，各岗位上公职人员不再是一贯的只干一份工作，只出一份力，只拿一份国家工资为目的，促使公务员在精神状态上由原来的“个人”转为“集体”，同时培养了公务员之间的合作和协调能力。各公职人员为共同的目标共同努力，被共同达到目标的理想所激励。反之，缺乏合作和协作意愿的公职人员将不受团队接受和欢迎，容易影响整个科室的风气、和谐和精神面貌。 培养公务员团体意识的原则 团体意识能够反映一个部门的精神风貌，同时起着至关重要的作用，它在一定程度上决定了一个部门的办事效率。塑造和培养团体意识，可以有效地防止人心涣散，克服产生离心力和出现一盘散沙的状况。理想的团队组织是有效率的，能不断产生创新的、具有良好合作与协作能力的组织。良好的协作不仅仅要求在制度上的协作，而且也要求在精神上的协作。一方面公务员要用团体意识的理念指导自己的行为。另一方面