某500强公司员工教育培训年度积分管理办法.docxVIP

公司员工教育培训年度积分管理办法 第一章 总则 第一条为进一步加强和规范中国XX集团公司（以下简称集团公司）系统员工教育培训工作，建立员工主动参与教育培训、努力提高自身素质的长效机制，构建和完善可持续 发展的员工培养体系，特制定本办法。 第二条本办法适用于集团公司本部各部门，分、子公司以及直属企业、基层企业全体 员工。 第三条员工教育培训年度积分（以下简称积分）是对员工参与教育培训活动的量化管理，坚持统一标准、分级考核、效果量化、挂钩联动的原则。 第二章 积分标准 第四条员工参与培训，研讨交流，自主学习，兼职授课，培养徒弟，撰写论文或心得体会，参与各类知识和技能的竞赛、考试、资格评审，参与技术改造、技术革新、技术发明等，均可通过认定获得相应的积分。 第五条积分按照取得方式的不同，分为脱产学习积分、在岗培训积分、奖励积分和惩罚积分。积分认定按照《中国XX集团公司员工教育培训年度积分认定 标准》（附件1)进行。 第三章 积分使用 第六条集团公司按岗级设定每位员工达标积分，见《中国XX集团公司员工教育培训年度达标积分一览表》（附件2)。各企业可制定各自岗级年度达标积分标准，但不得低于集团公司标准。 第七条积分是员工年度考核、待遇、使用和奖惩的重要依据之一: (—)与年度考核、评先挂钩。当年积分达不到本岗级年度达标积分的，年度考核不得被评为优秀，亦不能参加各类先进的评比。 (二）与晋升行政