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解读XX湖北省职工带薪休假制度 　　近日，中国政府网发布《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》。意见提出，要落实职工带薪休假制度，鼓励错峰休假，各单位和企业可根据自身实际情况，将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合;鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。 　  　　今年以来，“落实带薪休假”已然成为一个高频词条，在媒体和社交圈内引发热烈讨论。XX年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》已经出台多年，但在现实中，职工休假权益得不到保障的情况非常普遍，带薪休假依然只是“看上去很美”。那么您知道湖北省带薪休假的规定吗?如果不休假又如何补偿工资呢?小编为您解读湖北省年休假的规则，看看您的权益保障了吗?  　　  　　1.带薪年休假的天数怎么计算?  　　工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。  　　2.年休假工资报酬的支付标准和计算办法  　　年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付;  　　具体计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。  　　3.跨年度的年休假怎么算?  　　年休假一般不跨年度安排，如因