基于心理契约的国有企业知识型员工激励研究-企业管理专业论文.docxVIP

? ? ‘ ? 原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独 原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独 立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不 包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研 究作出重要贡献的个人和集体，均己在文中以明确方式标明。本声明 的法律责任由本人承担。 论文作者签名：密五D匝 日期： 秒|1．S 关于学位论文使用授权的声明 本人同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的印刷件 和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权山东大学可以将本学位 论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩 印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。 (保密论文在解密后应遵守此规定) 论文作者签名．．盈囱!坠导师签名： ? ? 山东大学硕士学位论文录 山东大学硕士学位论文 录 摘 要 ．．7 ABSTRACT ．8 第l章 绪论 一9 1．1研究背景 ．9 1．2研究的意义和目的 ．．10 1．3论文框架 ．．12 第2章 理论综述 ．1 3 2．1心理契约 ．．13 2．1．1心理契约的概念 ．．13 2．1．2心理契约的内容与结构 14 2．1．3心理契约的特点 ．．17 2．1．4心理契约的形成过程及影响因素 18 2．1．5心理契约EAR循环 20 2．2激励理论 ．．2