高管薪酬结构、团队稳定性与企业绩效研究.pdfVIP

DOI：10．19641/j．cnki．42-1290/f．2018．16．005 高管薪酬结构、团队稳定性与企业绩效研究 刘永丽（副教授），王凯莉 【摘要】以2010~2016年沪深A股上市公司为研究样本，考察高管薪酬结构对团队稳定性的影响， 进而研究其对企业绩效的影响。研究结果表明：股权薪酬占总薪酬比重越大的企业，高管团队越稳定，企 业绩效越好，团队稳定性在薪酬结构与企业绩效之间发挥部分中介作用，说明股权激励在我国薪酬激励 机制中的作用越来越显著。进一步研究发现，国有企业中高管薪酬结构对企业绩效的影响不再通过团队 稳定性这一路径发挥作用，而在非国有企业中该中介作用依然存在，说明非国有企业中的高管人员变动 更容易受到薪酬因素的影响。该研究结论丰富了薪酬结构与企业绩效的相关研究，有助于企业更好地了 解薪酬结构发挥作用的内在机理，对于引导企业动态调整高管薪酬激励机制提供了更加丰富的经验证 据，并对改善企业薪酬结构具有重要的启示意义。 【关键词】薪酬结构；团队稳定性；企业绩效；产权性质；薪酬激励 【中图分类号】F272 【文献标识码】A 【文章编号】1004-0994（2018）16-0035-10