资本主义的分配.pdf

资本主义的分配 本章重点 1、资本主义制度下的工资 2、平均利润和生产价格 3 、商业利润、借贷资本和地租 第一节 资本主义制度下的工资 来自 www. 3722.cn 中国最大的资料库下载 一、资本主义工资的本质 1、劳动力与劳动的区别 劳动力 劳动者的劳动能力，即劳动者的体力 和脑力的总和。 特点：客观存在于劳动者的体内，直接看不 到，但在生产未开始之前已存在。 劳动 指劳动力的使用和耗费。 特点： 在雇用劳动者时，它并不存在。只有 在生产过程中，通过劳动者与生产资料的结合才能 表现出来。 来自 www. 3722.cn 中国最大的资料库下载 2、劳动力是商品，而劳动不是商品 A 劳动在出卖以前不能独立存在，不能作 为商品出卖； B 劳动是价值的实体和价值的内在尺度， 但它本身没有价值； C 如果说劳动是商品，就会违背价值规律 的等价交换原则，或违背剩余价值规律。 D 劳动只有在工人被雇佣后才开始，这时劳动已属 于资本家，工人不能出卖不属于自己的东西 可见，资本家购买的是劳动力，而不是劳 动。因此，工资的本质是劳动力的价值或价格 （的转化形式），而不是劳动的价值或价格 （的转化形式）。 来自 www. 3722.cn 中国最大的资料库下载 二、工资的基本形式 计时工资 计件工资 三、工资的变动趋势 A 名义工资与实际工资 B 相对工资（v/v+m) C 战后工资的变化特点 来自 www. 3722.cn 中国最大的资料库下载 1、计时工资：按照工人的劳动时间计算的工资。可以 按照日、周、月等单位来计算。 2、计件工资：按照工人在一定时间内所完成的产品数 量或作业量支付的工资，计件工资是计时工资的转 化形式。 计件工资的作用： （1）可以更有效地控制产品的质量； （2 ）可以制定较高的劳动生产率标准； （3 ）为分散劳动创造了条件； （4 ）通过将生产层层转包，从而加重了对工人的剥 削； （5 ）加强了工人之间的竞争性，从而提高劳动生产 率； （6 ）突出了工人的个性，造成工人间互相排挤。 来自 www. 3722.cn 中国最大的资料库下载 三、工资的变动趋势 1、名义工资与实际工资： 名义工资：以货币数量表示的工资； 实际工资：用货币工资所能购买的生 活资料和各种服务的数量。通常实际工 资是通过用物价指数对名义工资进行调 整计算得出的。 来自 www. 3722.cn 中国最大的资料库下载 名义工资与实际工资的关系： 在物价水平不变的情况下，两者变 动是一致的，即实际工资随名义工资提 高而提高。 在物价水平提高时，实际工资上升 低于名义工资上升，当物价上涨速度很 快时，名义工资上升的同时，实际工资 有可能下降。 来自 www. 3722.cn 中国最大的资料库下载 2、绝对工资与相对工资 绝对工资是指工人得到的工资的绝 对数额； 相对工资则是指在新创造的价值中， 工人得到的数额所占的比例，它反映工 资与利润的相对份额。在工人绝对工资 额上升的同时，相对工资有可能下降。 来自 www. 3722.cn 中国最大的资料库下载 战后工资的变化特点 二次大战以后，西方国家工人工资 的变动趋势是，名义工资和实际工资