某企业集团招聘制度.pdf

中铁信息集团招聘制度 北大纵横管理咨询公司 二零零二年十二月 北大纵横管理咨询公司中铁信息项目组 目录 第一章 总则 2 第二章 招聘组织管理 4 第三章 招聘程序 5 第四章 持续改进 11 附件 1：内部晋升申请表 12 附件 2：员工需求申报表 13 附件 3：各部门人员需求计划表 14 附件 4：竞聘公告 15 附件 5：竞聘岗位报名表 16 附件 6：求职申请表 17 附件 7：试用员工评核表 19 附件 8：员工履历表 20 附件 9：招聘流程图 22 附件 10：甄选流程图 23 附件 11：招聘准备 24 附件 12：结构化面试 25 1 北大纵横管理咨询公司中铁信息项目组 第一章 总则 第一条 指导思想 本制度以集团发展战略和人力资源战略规划为导向，结合集团实际情况 制定。 第二条 适用范围 1、直接适用：本制度适用于中铁信息集团本部、弘信弘远、第三方服务 公司、电子所（含装备部）的所有招聘工作。 2、参照适用：未来铁路系统下属业务单元衍生出的中铁信息集团分/子 公司的所有招聘制度参照本制度，依据具体情况另行制定招聘制度。 第三条 招聘目的 1、缺员的补充。因员工变动，按规定编制需要补充。如员工调动、退休、 晋升等原因。 2、组织结构调整。因战略目标、业务重点发生变化而对组织结构进行调 整，出现新的岗位需要人员补充。 3、突发的人员需求。因不可预料的业务、工作发生变化而需要招募新的 人才。如技术变革、开拓新的业务领域等。 4、扩大编制。因集团发展壮大，而需扩大现有的人员规模及编制。 5、储备人才。为了促进集团目标的实现，而需储备一定数量的各类专门 人才。如大学毕业生、专门技术人才等。 第四条 招聘原则 1、工作分析原则。有效的招聘是建立在对工作进行充分分析的基础上， 通过工作分析明晰招聘标准。 2、最优性价比原则。通过选择最适宜的招聘渠道来寻求招聘活动的最优 性价比。 第五条 甄选原则 1、公开平等竞争原则。杜绝任何以权谋私和任人唯亲的现象。 2、考用一致原则。考试合格者方予试用，试用合格者才能聘用。 3、择优录取原则。 4、流程规范原则。人员招聘要经过招聘程序进行，对于聘用人员签订劳 2 北大纵横管理咨询公司中铁信息项目组 动合同。 第六条 内部招聘与外部招聘 内部招聘：内部优先征聘，为员工提供个人职业发展的通道。 外部招聘：通过外部招聘为集团引进新鲜血液，带来多样化的思想，推 动集团的发展。 职位空缺时，应优先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。 3 北大纵横管理咨询公司中铁信息项目组 第二章 招聘组织管理 第一条 集团人力资源部 集团人力资源部是本招聘制度的制定者，拥有最终解释权，同时也是集团 岗位人员招聘、下属业务板块高层领导招聘活动的组织者，直接对招聘结果负 责。 第二条 各业务