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中国企业的工资差异和所有制结构 陈 弋 MartinFournier。 SylvieD∈mu。ger 摘要：本文采用Oaxaca_B1inder分解法的扩展形式，分析了1995年中国城市不同 所有制企业问工资差异的决定因素。我们发现，国有企业和外商投资企业工资高于 城镇集体企业，但中央直属国有企业和外商投资企业的小时工资鲜有差别。此外， 我们的研究结果强有力地证明了，中国劳动力市场的分割或者说是多层次、纯所有 制差别和工作小时差剐是观测到的工资差距的主要决定因素。我们的研究结果还 强调了，尽管砖商投赍企业提供了较高的年总收入，但这是以更长的工作时闭为代 价的。 关键词：劳动力市场 工资差异企业所有制 中国 一、引言 城市工业改革和中国劳动力市场的相应变化，是中国向市场经济转交进程中的 关键要素，也是对即将到来的改革的重大挑战，这一改革旨在维持经济增长，保持社 会稳定。在改革进程中，中国政府对国有部门采取了渐进武的改革，而不是国有企业 (sOES)的私有化，同时鼓励竞争性的非国有部门产生。因此，随着有活力的非国有 部门的发展，就业体制也多样化起来。这些非国有部门包括城镇集体企业、私营个体 企业、外商投资企业。同时。尽管改革是渐进的，国有企业经营状况仍然持续恶化，近 年来一直面临诸多困难，包括财政亏损和大量冗员，导致职工失业(I，in“n￡．)。 国有部门和非国有部门的发展对就业体制和劳动者收入结构都有重要影响。实 际上。改革造成面临不同制度和经济环境的多种企业并存，一方面，国有企业仍然遵 照中央计划和命令运营，而另一方面，城镇集体企业、私营个体企业、外商投资企业的 行为逐步由市场力量推动。既然中国企业在所有权和管理方面存在如此高的异质 性，我们可以预料，工资异质是中国劳动力市场的关键特征，因为制度规则对工资和 就业影响很大。本文中，我们设法研究不同所有制企业间的工资差异，并估计工资差 异多少由所有制差别造成，多少由劳动者特征差别造成。 分割或多层次劳动力市场的工资不仅取决于技能差别，也取决于制度安排，制度 安排对劳动力的部门配置和劳动者收入分布都有一些影响。就中国而言，赵(2002) Demurger： ofEc。一 孝港太学经济学和竟业战略研究缉(HIEBs)和法国国家科学研究中心(cNRs)。HKInstitute nomlcs＆Business 903．K B Strategy，RoomK．L￡ungulldlng，Universltyo{HongKonR，Pokfulam 1033．传真：(852)2859 Road．HongKong；电话：(852)2859 tinFournier 家庭收入调查数据。我们也衰心感谢MarcGurgand、HuYlfan，孛实、ScottRozelle和赵耀辉，烈厦在 岭南大学(香港)、香薄大学、北京太学中国经济研究中心、中国社会科学魔经济所(北京)、季港货币研充 所、复旦太学中国经济研究中心举行的研讨套的参与者对早期版本提出的有用评论。 万方数据 陈弋 sy…e r Ma…nFourn|er 中国企业的工资差异和所有制结构 D6murge 指出，尽管国有企业和非国有企业间的工资差异是推动劳动力资源流出国有部门的 主要力量之一，但国有企业较高的非工资收益阻碍了劳动力流向非国有部门。此 因之一是不同所有制企业间的劳动力市场分割。 基于已有文献，本文旨在研究和分析中国不同类型企业工资差异的决定因素。 995 我们的分析基于中国社会科学院(CAss)牵头的一项入户调查。这项调查提供了1 年劳动者收入和个体家庭特征的详细信息。我们用这个特殊年份的有效数据来分析 改