工资分配与股权分配方案的比较.pdf

/ 1 • 以理论创新来引导实践以理论创新来引导实践，而不是被，而不是被 以理论创新来引导实践以理论创新来引导实践，，而不是被而不是被 动地等实践中产生了创新再来改进动地等实践中产生了创新再来改进 动地等实践中产生了创新再来改进动地等实践中产生了创新再来改进 理论理论，是管理理论研究者的至高境，是管理理论研究者的至高境 理论理论，，是管理理论研究者的至高境是管理理论研究者的至高境 界，界，也是理论研究的最大魅力也是理论研究的最大魅力。。 界界，，也是理论研究的最大魅力也是理论研究的最大魅力。。 / 2 • 问：问：什么样的分配方案是更好的什么样的分配方案是更好的？？ 问问：：什么样的分配方案是更好的什么样的分配方案是更好的？？ 1、1、指导思想统一指导思想统一 （（1分1分 11、、指导思想统一指导思想统一 （（11分分 ）） ）） 2、2、激励约束相结合激励约束相结合 （（1分1分）） 22、、激励约束相结合激励约束相结合 （（11分分）） 3、3、短长期效果并具短长期效果并具 （（1分1分）） 33、、短长期效果并具短长期效果并具 （（11分分）） 4、4、多方利益兼顾多方利益兼顾 （（1分1分）） 44、、多方利益兼顾多方利益兼顾 （（11分分）） / 3 5、5、多处多处系统效应系统效应 （（1分1分）） 55、、多处多处系统效应系统效应 （（11分分）） • 下面，请各位严格按照前 述“五分评价法五分评价法”，积极进 五分评价法五分评价法 行自己的头脑风暴头脑风暴 头脑风暴头脑风暴 吧，这最重要的几步千万 不要按照自己的知识库存 想当然跨越哦！！ ！！ / 4 1、1、按按职位或技能的等级职位或技能的等级来分来分；； 11、、按按职位或技能的等级职位或技能的等级来分来分；； 22、按当年、按当年的指定的指定业绩业绩来来分；分； 22、、按当年按当年的指定的指定业绩业绩来来分分；； 22、按当年、按当年的指定的指定业绩业绩来来分；分； 22、、按当年按当年的指定的指定业绩业绩来来分分；； 3、3、按按工作以来指定的工作以来指定的总业绩分总业绩分；； 33、、按按工作以来指定的工作以来指定的总业绩分总业绩分；； 4、4、按工作按工作以来指定的以来指定的加权平均业绩分加权平均业绩分；； 44、、按工作按工作以来指定的以来指定的加权平均业绩分加权平均业绩分；； 5、5、按近按近N年N年指定的总指定的总业绩来分业绩来分；； 55、、按近按近NN年年指定的总指定的总业绩来分业绩来分；； 6、6、按近按近N年N年指定的加权指定的加权平均业绩分平均业绩分；； 66、、按近按近NN年年指定的加权指定的加权平均业绩分平均业绩分；； / 5 7、7、结构工资制结构工资制：切块分若干块蛋：切块分若干块蛋 77、、结构工资制结构工资制