第五章_薪酬结构.pdf

第五章 薪酬结构设计 1 本章知识要点 1、薪酬结构的概念和包含的主要内容， 2、薪酬变动范围与薪酬变动比率的确定， 3、薪酬区间中值与薪酬比较比率及薪酬区间 渗透度之间的关系， 4、薪酬中值级差与薪酬区间重叠， 5、薪酬结构的设计步骤， 6、宽带薪酬。 2 第一节 薪酬结构的原理及其设计方法 一、薪酬结构的相关概念及主要内容， 二、薪酬结构的类型， 三、薪酬结构设计的影响因素， 四、薪酬结构的作用， 五、薪酬结构设计的原则， 六、薪酬结构设计的方法、 七、薪酬结构设计的步骤。 3 一、薪酬结构的相关概念及主要内容 薪酬结构 概念：对同一组织内部的不同职位或技能 之间的工资率所作的安排，是在内部一致 性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之 间进行平衡的一种结果。 4 薪酬结构的构成 中位线 薪酬 最低线 10 11 12 13 14 15 16 17 18 职位等级 基层 中层 高层 5 薪酬(货币价值) a: 某等级最大值 b: 某等级最小值 g a-b: 带宽/层宽 a c c-d: 相邻等级的重叠 f 政策线或薪资线 e,f,g: 某等级中位值 e f-e,g-f:相邻等级中位 值级差 d b 等级(相对岗位价值) 6 最高值 薪酬重 叠程度 薪酬中值 薪 酬 最低值 幅 度 薪酬政策线 7 一、薪酬结构的相关概念及主要内容 完整的薪酬结构主要包括： （一）薪酬等级的数量； （二）同一薪酬等级内部的薪酬变动范围 （最高值、中间值以及最低值）； （三）相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠 关系。