毕业生求职礼仪.pdf

毕业生求职礼仪 一、就业形势 二、现代求职的五大途径 三、求职服装 四、如何回答“谈谈你自 己” 五、自我介绍的禁忌 六、面试结束时的礼 仪、七、面试简短妙答集萃 一、就业形势 二、现代求职的五大途径 报纸广告 招聘会 网上求职 猎头公司或职业介绍所 非公开就业 报纸广告 通过报纸广告求职，是传统的方式，也 是当前获得求职信息的主要手段。众多的 求职者通过阅读报纸招聘广告，获得大量 的企业招聘信息。在今后相当长的时间内 通过报纸广告应征求职仍将是一种主要的 择业手段和途径。 • 报纸招聘广告的真实有效性较大，因为登广告是要花钱的， 同时广告版面的大小也可以反映出对人才的需求程度。它的 不足之处在于，如果单位好，职位好的话，竞争力是很大 的，几百人争抢一个职位的情况常有。 • 报纸广告当然也包括自我推销式的求职广告，也就是把自己 的简历和求职信刊登在广告上，以寻求工作单位。但这种求 职方式因为求职成本高，所以就不太适合普通求职者。 • 在报纸广告上查找求职信息的时候，可以优先考虑专业的人 才类、招聘类报纸，还有一些日报、晚报都有人才或招聘类 专版。 • 另外，通过报纸求职往往要求求职程序，比如先邮寄简历， 简历初审之后再通知面试等。作为求职者来说，应该严格遵 守这样的程序，而不要自作聪明贸然去造访。遵守程序既是 对用人单位的尊重，也是对自己的尊重。试想：你连用人单 位所提的要求都不尊重，还指望人家都考虑你吗？ 招聘会 • 通过招聘会这种形式，可以和用人单位直接见面，推销 自己。所以目前成为求职者中较多选择的求职途径。据 统计，现在大概有20% 的成功求职者是通过人才市场获 得职业。但这种形式主要适用于刚刚毕业不久的大学毕 业生或工作职位不太高的白领人士。 • 招聘会有很多种，像综合招聘会、专场招聘会、行业招 聘会、院校招聘会等。所以要有选择地参加招聘会，效 果才会更明显。特别是专场招聘会、行业招聘会，如师 范类、综合类、理工类、医药类、外语外贸类等，或是 分行业的专场招聘会，如金融、电子、电力、IT等。因 为这种招聘会下，用人单位需求明确而集中，专业人才 进这样的招聘会求职的成功率自然会更高。 • 另外，院校内的招聘会也不可以错过。用人单位直 接来校内招聘，对于学生来说，求职的成功率往往 比社会上的招聘会成功率高。因为用人单位是对学 校以及该校的学生认可而来，这就避免了院校之 间、学生和有工作经验的求职者之间的竞争。 • 而一般的人才中介机构举办的招聘会，招聘单位大 多是招有工作经验的人才为主，希望招来的人才立 刻能上岗工作。所以这样的招聘会，对应届学生来 说成功率就会更低一些。 • 正确地选择招聘会，可以降低求职成本，缩短求职 周期。 网上求职 • 网上求职是一种特殊的择业形式，避免了人群大范围集中和 近距