第五章_组织结构的演化理论.pdf

第三篇管理结构篇 第四章 组织的结构 第四章 组织的结构 第五章 组织结构的演化理论 第五章 组织结构的演化理论 第六章 学习型组织与知识管理 第六章 学习型组织与知识管理 1 1 第五章组织结构的演化理论 主要内容： 主要内容： 组织设计 组织设计 影响组织结构变化的“权变” 因素 影响组织结构变化的“权变” 因素 组织的基本类型 组织的基本类型 组织的生命周期 组织的生命周期 组织范式的演化 组织范式的演化 2 2 一、组织设计 一、组织设计 组织设计的六个因素 组织设计的六个因素 组织设计的基本原则 组织设计的基本原则 组织设计的参数 组织设计的参数 返回总目录 3 3 （一）组织设计的因素 （一）组织设计的因素 工作专门化：组织任务被分解为各种独立动作，以 工作专门化：组织任务被分解为各种独立动作，以 提高劳动效率。 提高劳动效率。 部门化：“顾客部门化”和“跨职能团队” 部门化：“顾客部门化”和“跨职能团队” 指挥链：解决“谁应该向谁报告”的问题。 指挥链：解决“谁应该向谁报告”的问题。 管理辖度：过宽的管理辖度将影响组织的有效性 管理辖度：过宽的管理辖度将影响组织的有效性 集权和分权：反映高层管理者决策的集中程度 集权和分权：反映高层管理者决策的集中程度 正式化：组织结构的相对稳定 正式化：组织结构的相对稳定 返回 4 4 （二）组织设计的基本原则 （二）组织设计的基本原则 战略服从原则：一个组织的结构设置必 战略服从原则：一个组织的结构设置必 须服从其经营战略的需要。 须服从其经营战略的需要。 技术决定原则：一个组织的结构必须与 技术决定原则：一个组织的结构必须与 其工作系统的技术性质相适应。 其工作系统的技术性质相适应。 环境适应原则：一个组织的结构必须与 环境适应原则：一个组织的结构必须与 其所处的环境相适应。 其所处的环境相适应。 返回 5 5 （三）组织设计的参数 （三）组织设计的参数 1.