薪酬结构设计方案.pdf

北京万通实业股份有限公司 薪酬结构设计方案 目录 一、薪酬项目背景介绍 二、薪酬设计的基础：职位评估 三、万通薪酬现状与两个市场样本的比较 四、万通的薪酬市场定位 五、薪酬体系的实施政策 一、背景介绍—北京万通薪酬调整的必要性  2001年北京万通员工满意度调查表明：员工对于薪酬的满意度最低；由于北京万通 自1996年起没有做过薪酬调整，有些员工已经多年没有涨工资。而近几年北京市房 地产行业发展迅速，行业薪酬水平增涨很大。  2002年薪酬调查显示，北京万通的整体薪酬水平在行业属于中等水平。其它公司提 供更高的薪酬待遇是导致公司骨干员工离职的主要原因之一。  万通公司前几年效益不理想是公司未调整薪酬的主要因素之一，目前公司项目效益 好、预期回报高，加上市场和人才竞争激烈，正是公司需要增加员工激励的时期。  公司已经承诺年内调薪并经董事会同意在预算中做了安排，业务骨干和全体员工对 此有较强的预期，如不及时兑现将会较大地影响员工积极性。  因此，根据市场变化进行北京万通薪酬体系的调整已是势在必行。 u b g P P P P P n 0 5 0 5 0 o 1 2 5 7 9 Z 1 6 0 6 ） 9 5 金 8 5 奖 7 5 + 6 资 5 5 5 工 4 u 5 b （ 3 g 5 P P P P P n 入 2 C 0 5 0 5 0 o 5 P 1 2 5 7 9 Z 收 1 5 金 0 5 9