2019年解放军总医院文职人员聘用管理办法.docVIP

PAGE PAGE 11 解放军总医院文职人员聘用管理办法 第一章 总 则 第一条 根据《中国人民解放军文职人员条例》和国家、军队有关规定，结合医院实际，制定本办法。 第二条 文职人员聘用管理的指导思想，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，依据《文职人员条例》及其配套政策，遵循社会主义市场经济条件下用人原则，着眼建立结构合理、素质较高、能进能出、充满活力的高素质文职人员队伍。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 第三条 文职人员聘用管理的基本原则：坚持任人唯贤、德才兼备；按编聘用、公开招聘；依法用人、合同管理。 第二章 招聘范围、岗位和对象条件 第四条 招聘岗位主要为护理、医技、药剂、会计等专业技术岗位。 第五条 招聘对象为普通高等学校应届毕业生及档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才。 符合条件的院内合同制聘用人员也可应聘，通过聘用考核的，需先解除现合同，再签订文职人员聘用合同。 下列人员不得作为招聘对象：成人教育、职业教育和民办教育的毕业生和普通高等学校委培生，相对独立的二级学院毕业生，以及不适合文职人员岗位要求的其他人员。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。 第六条 政治条件按照征集公民服现役政治条件执行。 第七条 执业资格和专业技术资格。应聘对象应当具有相应的专业技术资格或者岗位资格条件；国家实行执业资格制度的护理、医技、药剂、会计专业岗位，应聘对象应当具有相应的执业资格；文职人员岗位资格条件，参照同类岗位现役干部的专业技术资格或者任职资格条件执行。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。 第八条 学历要求。应聘对象应当具备普通高等学校全日制本科以上学历。应聘护理岗位的，对在本院工作期间荣立三等功、被评为院级以上优秀护士、技术能手和服务标兵的，并连续两年年度考核为优秀的，可适当放宽到大专学历，但不得超过当年护理专业招聘人数的10%。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾。 第九条 身体条件。身心健康，五官端正，体检标准参照应征公民体格检查的有关规定执行。 第十条 年龄条件。初级、中级、高级专业技术岗位首次聘用年龄分别不超过35岁、40岁和45岁，最高工作年龄分别为40岁、45岁、60岁(女55岁)。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟。 第三章 招聘程序 第十一条 医院每年3月份开展文职人员招聘工作。各部每年12月份根据本单位岗位缺编情况上报下一年度招聘计划，干部处汇总审核后，提交院招聘委员会研究，报经院常委会审定，上报总后政治部申请下一年度招聘指标。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔。 第十二条 文职人员招聘指标严格按照编制执行。对于连续2年没有招聘或公开招聘没有应聘对象的文职人员岗位，可在全院范围内进行调剂，用于急需用人的科室。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬。 第十三条 公布招聘信息。根据总后批准的招聘计划，每年3月通过院办公网和互联网等渠道，面向全国发布招聘信息。招聘信息主要包括招聘岗位、专业类别、聘用条件、工资待遇等。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗则怿唤倀缀倉長闱踐識着純榮詠。 第十四条 应聘人员报名时，需提交本人身份证、户口本、学历证、学位证、执业和专业技术资格证、存档卡和存档委托书、终止或解除合同证明书、婚育证明等相关证明材料。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍皑绲讳谧铖處騮戔鏡謾维覦門剛慘。 第十五条 初审。文职人员聘用管理办公室对应聘人员提供的材料进行初审，并将初审结果通知应聘人员。 第十六条 考核评审。应聘对象初审合格后，参加由医院或总后组织的英语、计算机、专业理论、专业技能等考试考核。应聘高级专业技术岗位的，需组织答辩评审。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉养鳌顿顾鼋徹脸鋪闳讧锷詔濾铩择觎測。 第十七条 政审和体检。通过考核评审的应聘对象，普通高等学校毕业生参照军队接收地方大学生的有关规定、其他人员参照征兵的条件和办法进行政审。体检由医院统一组织，费用由医院承担。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅绌鳆現檳硯遙枨纾釕鴨鋃蠟总鴯询喽箋。 第十八条 公示。院招聘委员会根据考试、考核、政审、体检等结果，提出初选人员名单，并通过院办公网站和互联网进行为期一周的公示。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨钞陉鳅陸蹕銻桢龕嚌谮爺铰苧芻鞏東誶葦。 第十九条 审批。根据公示结果，院招聘委员会提出拟聘用人员名单并报总后政治部干部部审核。通过审核后，经医院常委会研究批准，下发聘用通知，明确聘用对象、岗位和聘用期限，并签订聘用合同。铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡缝勵罴楓鳄烛员怿镀鈍缽蘚邹鈹繽駭玺礙層談。 第四章 合同管