2019年第四章劳动条件法.pptVIP

第四章 劳动条件法 用人单位使用劳动者工作，必须为劳动者提供必要的劳动条件，这既是为了保障劳动者的身心健康的需要，也是社会化再生产的需要，归根结底是人类文明发展的需要。 第四节 工资支付保障 《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 上述规定包括工资支付形式、支付对象、支付时间以及特殊情况下的工资支付等问题 一、工资支付形式 工资应当以货币形式支付，不以实物形式支付。 以货币形式支付工资符合国际通行做法。 二、工资支付对象 劳动者本人为工资领取人，用人单位应在工作地点将工资支付给劳动者本人，由劳动者本人直接领取。 当劳动者本人因故不能领取工资时，也可以由劳动者授权的亲属代为领取 三、工资支付时间 按照规定，工资应当按月支付。不论是实行小时工资、日工资、月工资等计时工资形式，还是实行计件工资形式，用人单位都要按月向劳动者支付工资。 对实行年薪制的，则应每个月按一定比例预付。 四、禁止克扣工资 用人单位不得克扣劳动者的工资。 克扣或者拖欠劳动者的工资这种违法行为往往会导致严重的后果，必须给予高度的重视，并对相关行为人，尤其是用人单位的负责人和直接责任人给予法律制裁 在下列情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资：