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PAGE PAGE 1 招商引资奖励制度 篇一：招商引资奖励办法 关于招商引资考核及奖励办法 为进一步加大招商引资力度，围绕市委确定的目标任务，以加快经济发展为主线，奋力实现富民强镇新跨越，特制定本考核及奖励办法。 一、目标任务 按照市委目标责任制考核要求，经研究决定，党政班子成员必须引进本市以外的企业和个人客商，来我镇从事符合国家产业政策的项目，引进项目资金投入达到1000万元、引进外资10万美元。鼓励全体机关干部进行招商引资。 二、奖励办法 班子成员经考核完成计划的享受2万元经费补助；超额完成计划的按标准进行奖励；未完成计划的按比例扣减经费补助。其他干部按全额进行奖励。 （一）按资金到位情况奖励 引进内资项目按照实际到位资金0.2%的比例作为奖励资金予以奖励引荐人。外资折算成人民币后进行奖励。 （二）按建设厂房建筑面积奖励 1、所引进项目厂房建设每有1平方米，奖励人民币1元。 2、引进项目总建筑面积超过20000平方米，奖励人民币50000元。 3、引进项目单层建筑面积超过10000平方米，奖励人民币50000元。 以上奖励方法就高不就低，不重复计算。 二、镇机关专职招商人员按以上办法折半计算。 三、国内外项目建成投产后，由镇村建设服务中心、经济办公室、财政所等部门对项目和资金进行审核（土地投入、新建厂房1200元人民币/平方米，设备投入按实际购进价格折算，不包括流动资金投入），按资产评估报告和验资报告，提出奖励方案报镇政府批准后，兑现有关奖励。 四、本奖励办法自自公布之日起实施。 二0一二年八月二十二日 篇二：招商引资奖励制度 关于抓好2011年度招商引资工作的意见 各科室： 为进一步调动我单位职工招商引资工作的积极性和主动性，加大招商引资工作力度，确保完成县委、县政府下达的2011年度招商引资任务。根据县委、县政府关于招商引资工作部署，以及我单位招商引资任务，结合实际，经研究，制定以下意见： 一、指导思想 为深入开展“瞄准先进、正视差距、突破自我、奋力赶超”活动，紧紧围绕县委、县政府提出的“创强县”的发展目标，不断拓宽招商引资工作思路，创新招商机制和手段，实行招商引资责任制，确保我单位招商引资任务顺利完成。 二、目标任务 1、全面完成县委、县政府下达的2011年招商引资计划任务：至少完成一条联席会议确认的固定资产投资过5000万元招商信息。 2、任务指标分解：为明确任务，自我加压，使每个干部职工人人有压力，个个有担子。现将任务指标分解如下： 班子成员每人提供一条有价值的招商信息； 每科提供2条有价值的招商信息。 三、奖惩 1、凡是每提供一条有价值招商引资信息的干部职工，对其奖励500元，并给予个人和所在科室分别加量化考核分1分。 2、凡是每提供一条县招商引资联席会议确认的过5000万元招商信息的干部职工，对其奖励5000元，报销为招商引资所发生的交通费、通信费和生活费，并给予个人和所在科室分别加量化考核分20分。 3、凡是在年底招商引资工作考核中，对招商引资工作成绩突出的个人，我单位将在县委、县政府奖励的基础上再予以重奖。 4、凡是完不成招商引资任务的科室，每少一条扣科室量化分1分。 四、工作措施 1、加强组织领导，实行招商引资工作责任制。 为保证招商引资工作顺利进行，成立单位招商引资工作领导小组，具体负责招商引资工作的组织与协调；同时，实行招商引资责任制，科室主要负责人是招商引资工作的直接责任人，分管领导是所分管科室招商引资工作的主要责任人，主任是全单位招商引资工作的第一责任人。 2、加强招商学习，提高招商引资整体素质和能力。 为适应新形势的要求，组织招商小分队到外地学习招商引资经验，同时广大干部职工要加强招商引资专业知识学习，特别是我县招商引资工作指南、招商引资实施意见等知识的学习，进一步提高招商能力。达到人人能招商，个个能谈判的水平，真正实现全员参与，促进招商引资工作的顺利开展。 3、确定招商方向，突出招商重点。 到淄博、江苏等地重点招引石油化工、机械制造、医药、新型材料、矿产资源深加工、高档食品等六大产业项目，着力引进投资规模大、财政贡献多、科技含量高、带动能力强、符合国家产业政策的大项目、好项目。 二○一一年一月一日 篇三：工业区招商引资奖励办法 句容临港工业区招商引资奖励 暂行办法 第一章 总则 第一条 为充分调动社会各界参与招商引资的积极性， 加大对招商引资引荐者的奖励力度，推进形成临港工业区全方位、宽领域的大招商格局，特制定本办法。 第二章 奖励对象 第二条 凡从句容市外引进临港工业区，符合国家产业 政策和临港工业区准入门槛，并在下蜀镇注册纳税的所有工业项目，对项目引荐者给予奖励。 第三条 原