建筑工程专业企业调查与专业建设的思考.docxVIP

建筑工程专业企业调查与专业建设的思考 摘要：建筑企业仍对建筑工程专业毕业生有较大需求 量，但急需的是有技能证书、综合素质强的实用型人才。 高职院校建筑工程专业应紧跟市场需要，加强实践教学环节 建设，以建筑八大员的岗位技能要求为培养目标，全面培养 学生的职业能力。 关键词：施工单位；施工员；专业技能人才；实践教 学；综合素质 建筑工程是我国经济建设中的基础性行业，近年来， 我国社会经济飞速发展，对基础设施建设投入的力度不断 扩大，使得建筑专业毕业生的需求一直都比较旺盛。我国 众多大专院校都相继开办了土木类专业，毕业生数量成倍 增加。面对建筑行业快速发展对学生不断提高的要求和毕 业生人数的增大的压力，高职院校建筑工程专业毕业生的 综合水平和岗位适应能力就成为社会关注的问题。对此笔 者走访了甘肃、四川、北京等地的建筑企业，通过直接访 谈和问卷调查等方式，调查了毕业生的主要就业去向，企业 主要岗位职员缺口，以及对高职毕业生的评价、要求与建议。 、企业对建筑工程专业毕业生的需求状况分析 目前，建筑企业对生产一线做技术操作和现场管理的 人员十分紧缺。建筑行业的主要就业部门有房地产公司、 设计院、施工单位、监理单位和建筑行政管理部门等。其 中施工单位对建筑工程专业人才的需求占到70%,是高职 毕业生的主要就业部门。它主要需要的是既懂理论又能熟 练操作的技术工人，紧缺的工作岗位有测量员、材料员、 安全员、钢筋工、抹灰工、预算员。在调查的15家企业中, 测量员的需求量为90%,钢筋工为60%、材料员、安全员为 40%、预算员为20%o以钢筋工的工作内容与需求为例进行 分析，钢筋工要求理解施工图纸和具体施工过程，严格依 据设计要求计算钢筋下料长度，统计钢筋型号、数量，确 定钢筋加工方法，现场监督工人施工。这种工作的理论水 平不深，但对实践经验和识图能力要求却很高，而且现场 操作的劳动强度也比较大。很多本科毕业生嫌技术含量不 高、劳动强度大而不愿做，而普通工人又因不懂专业知识 而无法做，所以施工中常常出现因没有人搞钢筋下料计算 而耽误工期的尴尬局面。材料员、安全员、施工员、预算 员等工作也都是脑力劳动和体力劳动密切结合的岗位，因 此有一定专业基本功、动手能力强的技术工人是企业最缺 乏的人员。高职教育的人才培养目标就是要培养具有专业 技能的实用型应用人才，事实说明大力发展高职教育势在 必行。 但是调查同时发现用人单位仍然主要招收本科毕业生, 对大专生则要求必须有工作经验。如甘肃省四建，每年至 少招聘20名员工，招收的应届毕业生基本都是本科生，而 大专生则要求有3年以上工作经验。私营小企业更注重工 人的实效性，他们会随项目需要长期招聘员工，并在3个 月的试用期内检验员工的工作能力，上手快的才长期聘 用。这说明目前高职毕业生素质与社会需求还有较大差距, 高职的教学模式还存在很多不足，需要大力调整教学培养 方式，与社会企业积极合作，锻炼学生的动手能力，突出 大专毕业生优势。 二、企业对高职毕业生的工作要求 表1用人单位对高职毕业生应具备的知识要求调查表 表2用人单位对高职毕业生应具备的能力要求调查表 通过调查分析，企业对高职毕业生的主要要求首先是, 毕业生要有扎实的建筑专业基础知识。具体要求是，能读 懂施工图纸，熟悉施工规范和图集，会进行一般的受力计 算。很多企业反映目前有不少毕业生工作一年后仍读不懂 复杂工程的图纸，直接影响了工作开展。还有部分企业反 映毕业生的计算能力不够，简单的工程预算或脚手架计算 要很长时间才能完成。其次，毕业生应掌握建筑专业基本 技能，持有专业技能证书，如测量员、材料员、预算员、 施工员、监理证书等，工作后能尽快考取建造师、造价师 等执业资格证书。第三，毕业生要有良好的沟通协调能力。 项目施工是一项强调多部门多工种互相配合、协同作业的 活动，团队间的沟通协调显得尤为重要。不少企业表示， 毕业生的成材与发展，很大程度上取决于个人的协调能力, 即使专业知识不强，但有主动沟通、乐于合作的精神，毕 业生在企业中也可以很好地成长起来。第四，毕业生应具 备一定综合能力。施工员的现场管理职责要求，毕业生必 须有良好的自学能力和自我心理调控能力，遇到实际问题 能冷静分析、协调处理。在这一点上有企业甚至直接要求 毕业生有开朗豁达、积极主动的性格特征。此外，企业还 要求学生具有计算机操作能力，会使用常用办公软件，如 Word、Excal AutoCAD 等。 三、高职毕业生在工作中存在的问题和企业对高职教 育的建议 在评价毕业生的不足时，很多企业认为，近年来的毕 业生不论何种学历，普遍存在的问题一是工作中有明显浮 躁情绪，其次团队协作能力欠佳，不会和客户沟通。第三 是敬业精神不足，对工作缺乏责任心，对重要数据的态度 不严谨。企业可以理解毕业生希望