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《驻外案场操作手册》 （讨论稿） - 1 - 目 录 第一部分 总则 第二部分 案场人员甄选 - 2 - 第一部分 总则 一、本 《驻外案场操作手册》是基于建立一支特别能战斗的同创团队而编写的， 体现“专业、严谨、高效”的工作作风和服务理念。 二、遵纪守法，严格遵守国家的政策法律、法规和本公司的规章制度。 三、自觉维护公司形象，与企业荣辱与共。加强学习，不断提高自身综合素质 与工作能力，团结协作，多提合理化建议。 四、从企业大局出发，服从工作安排，对所担负的工作争取时效，不拖延、不 积压。 五、严格遵守工作时间，不得无故迟到、早退和旷工。有事须履行请假手续并 及时销假。 六、维护公司声誉，保守公司秘密。尽忠职守，不发生任何有损公司信誉的行 为。 七、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 八、因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。 - 3 - 第二部分 案场人员甄选 一、案场人员的选派 1、案场以下工作者由公司直接选派： （1）、项目经理（案场负责人） （2）、策划人员 （3）、平面设计人员 2、其他人员可在济南招聘，也可在案场或案场以外地区招聘，其程序为： （1）、项目经理（案场负责人）向公司写出需要招聘人员的申请报告， 写明招聘原因、招聘人数、职位、薪资预算及招聘职位的工作职 责等内容。 （2）、报告在得到公司批准后，方可实施招聘。未得到批准，任何人不 得擅自作主聘用人员。其所发生的费用由案场负责人承担。 二、招聘程序： - 4 - 1、案场负责人进行简历筛选，初审合格后，通知面试。面试时填写员工登 记表，面试后，由面试人签署面试员工初审意见，上报公司，经分管副 总以上人员同意后，方可录取。 2、录用： （1）、被录用人员必须将个人资料（身份证、学历证书、其它相关证件）， 原件和复印件送公司行政部审查，其复印件留存公司，原件在审查 后退还给本人。 （2）、重要案场人员在选派案场以前，必须办理以下手续： A、当地派出所的无前科证明。