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应产业趋势而动?修职业素养于内 随着我国产业的转型升级和企业的技术革新，对技 能型人才的要求也在不断发生着变化，已经从单一的以技能 作为评判标准向复合型、综合型人才标准转变。这一转变， 也在每年的‘振兴杯”全国青年职业技能大赛上得到体现， 无论是考题设计，还是选拔标准，都紧密贴合生产实际，融 入产业变化，顺应产业趋势。 今年11月，第九届“振兴杯”全国青年职业技能大赛 决赛在沈阳举行。本刊记者深入大赛现场，采访参赛各方， 剖析大赛对技能人才培养和职业教育的新启示。 职业品质助力青工技能成才 2013年11月2日下午，在沈阳丰田金杯技师学院的实 训车间里，第九届‘振兴杯全国青年职业技能大赛决赛正 式拉开帷幕。在四天时间里，来自全国的247名选手分别在 多媒体作品制作员、车工、机械设备安装工三个赛项中展开 角逐。 从2005年首届‘振兴杯”开始，每年的‘振兴杯”都 会有一些新变化，但又有一些不变的东西。那么，今年的‘振 兴杯”变化的是什么？不变的又是什么？ 4600000 : 9 在理论考试赛场外，记者遇到了常务副总裁判长张维 富。连续9年担任“振兴杯”的常务副总裁判长，他说自己 最明显的感受就是：“振兴杯的受重视程度越来越高， 决赛前越来越多的省市组织选拔赛和集训，参与的青年职工 越来越多，选手的质量也在不断提高。” 在更广范围的青年职工中树立“技能成才、岗位建功” 的良好导向，掀起学技术、拼技能的热潮，正是振兴杯” 举办的初衷。今年的大赛更着力实现了五个拓展，即向基层 拓展、向非公领域拓展、向新媒体拓展以及拓展竞赛职业工 种和拓展团体奖评选办法。 例如团北京市委在“百万青工岗位建功”行动中，针 对技能竞赛建立了四级项目体系。市级体现示范性，结合北 京市产业发展方向，开展市级技能比武活动；局（总）公司 级体现行业性，承办具有行业特色的市级技能比武活动，开 展局（总）公司级技能比武活动；二级单位级体现实效性， 助力青年员工提升职业等级；车间（班组）级体现普遍性， 引导青年员工全员参与相关活动。 又如海南、辽宁等地结合本省特色，在全省范围内分别 开展了国际旅游岛青年服务技能大赛和第二届“幸福杯” 辽宁青年现代服务业职业技能大赛，牵动基层非公企业团组 织广泛参与。安徽、河北、内蒙古等地参加大赛的非公企业 青年人数较往年均创新高。 正是通过这些创新和尝试，技能的热力辐射到了更多的青年职工身上。今年3个赛项9名获奖选手的背后，是732 场省级初赛、1653场市级竞赛，460万名青年职工参与其中, 14703名青年通过技能竞赛晋升了技术等级。 而如何让大赛的积极影响不再囿于赛场，能够产生持续 的作用力，本届比赛就如何建立大赛的长效机制进行了探 索。青海、上海、辽宁等地及钢铁行业团组织，在比赛工种 选定、赛程内容设计等方面, 选定、赛程内容设计等方面, 契合了当前经济结构战 整和企业转型升级的需要，以赛促学、以赛促用、以赛促改 的导向作用进一步显现。河南团省委联合省人社厅出台了 《“我的中国梦”河南省岗位技能提升三年行动实施方 案》，发动各行业（系统）、各省辖市、各直属单位举办各级 各类青年岗位技能竞赛、职业精神宣讲、专业知识培训等三 大类活动，计划3年内培养一批髙素质青年管理人才、技能 人才和实用人才，实现全省各行各业35岁以下青年在职学 历教育和专业知识水平得到较大提升，初步形成有利于青年 成长成才的长效机制和社会环境。 综合素质决胜赛场 与今年‘振兴杯”同时举办的还有“寻找最美青工” 活动。经过为期4个月的寻找，100名最美青工”和10名 特别关注“最美青工”名单在大赛闭幕式上揭晓。从这些优 秀典型的身上，从参赛的青年选手身上，我们看到了 9届“振 兴杯”中一以贯之的职业精神。 曲骊是机械设备安装工的裁判，他的另一个身份是首届 “振兴杯”工具钳工的第一名。参赛时，他是沈阳丰田金杯 技师学院的实习教师，现在是学院教务处的负责人，连续多 年担任大赛的裁判。 选手陈楚在浙江省的选拔赛中获得第三名，代表浙江参 赛。这位来自民营企业的选手，从技校毕业进入一家企业工 作，一干就是15年。最初他是一名模具工，通过自己的努 力，最终被提拔到管理岗位上。为了留住陈楚这样的技能人 才，陈楚所在的企业每月会根据员工的技术等级支付300? 1200元不等的补贴。 在‘振兴杯”赛场，有不少裁判都像曲骊一样，曾经是 “振兴杯”获奖选手，现在是各个领域的骨干；也有不少选 手和陈楚一样，在自己的岗位上脱颖而出，成长为企业的核 心人才。他们的经历为“三百六十行，行行出状元”做了最 好的例证。而谈到成长，他们无一例外地都强调了勤奋踏实、 学习积累、钻研创新这些职业品质。 而对职业品质的要求也在比赛中得到了具体体现。9届 “振兴杯”的赛项、试题、规则、标准都在变，但有一