川大《人员招聘和录用(1)1155》18春在线作业1.docx

川大《人员招聘和录用(1)1155》18春在线作业1 1、C 2、A 3、A 4、A 5、C 一、单选题共20题，60分 1、在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。 A应聘职位要求进行假设式提问 B应聘职位要求进行清单式提问 C应聘者过去工作行为进行举例式提问 D应聘者过去工作行为进行开放式提问 正确答案是：C 2、面试开始时应从应聘者（ ）开始发问。 A可以预料到的问题 B最预想不到的问题 C最难于回答的问题 D简历中有疑问的地方 正确答案是：A 3、在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（ ）方法 A外部招聘 B内部招聘 C内部提升 D借调 正确答案是：A 4、（ ）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。 A公文筐测试 B无领导小组讨论 C即席发言 D角色扮演 正确答案是：A 5、人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标 A人与人 B积极 C人与事 D有效 正确答案是：C 6、最常用的平衡人力短缺的方法是（ ） A外部招聘 B内部招聘 C内部晋升 D技术培训 正确答案是：A 7、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。 A应聘职位要求进行假设式提问 B聘职位要求进行清单式提问 C应聘者过去工作行为进行举例式提问 D应聘者过去工作行为进行开放式提问 正确答案是：C 8、面试的好坏依赖于（ ）。 A面试的时间 B面试的氛围和地点 C操作方法和面试考官 D面试的形式和被面试者 正确答案是：C 9、关于录用决策，理解错误的是（ ）。 A应强调人员之间的互补性 B首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 C应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求 D员工的能力最好能超出应聘岗位的要求 正确答案是：D 10、通常招聘程序的第一步是（ ）。 A发布招聘广告 B确定招聘渠道 C提出招聘需求 D获得人力资源主管的同意 正确答案是：C 11、为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ ）时入场招聘 A低谷 B不足 C高峰 D短缺 正确答案是：C 12、在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（ ）远比他的学历更重要。 A工作态度 B工作表现 C工作业绩 D工作经历 正确答案是：D 13、下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（ ）。 A制定招聘计划 B草拟职位描述和任职资格 C决定获取候选人的渠道和方法 D最终作出录用决定 正确答案是：C 14、在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是（ ）。 A人力资源规划 B企业高层的指示 C人力资源主管的经验 D职务说明书 正确答案是：D 15、根据行为化理论，我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来？ A不可以 B可以 C有的时候可以 D根本毫无关系 正确答案是：B 16、下列甄选方法中，属于评价中心的为（ ）。 A人格测验 B能力倾向测验 C心理测验 D角色扮演 正确答案是：D 17、面试法和专业笔试相比具有的优势是（ ）。 A可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高 B应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平 C成绩评定较为客观 D可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入 正确答案是：D 18、投射法进行的测试是（ ）。 A能力测试 B成就测试 C个性与兴趣测试 D运动和身体能力测试 正确答案是：C 19、（ ）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。 A劳动定额法 B比率分析 C散点分析 D生产函数型法 正确答案是：C 20、以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（ ）。 A作出决策 B确定薪酬 C发出通知 D招聘计划制定 正确答案是：D 二、多选题共10题，40分 1、关于录用决策，表述正确的是（ ）。 A应当强调人员之间的互补性 B应关注求职者与应聘职位的适合度问题 C要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求 D首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定 E员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好 正确答案是：ABCD 2、不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（ ）。 A衡量每一项工作任务的标准 B每一项工作任务应达到的要求内容和水平 C该岗位的工作职责 D该岗位对任职者的要求 E关键考核指标 正确答案是：CD 3、行为面试法的假设前提是（ ）。 A一个人过去的行为最能预见其未来的行为 B一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想 C工作经历比学历更重要 D说和做是截然不同的两回事 E学历比工作经历更重要 正确答案是：AD 4、一般情况下，根据（ ）选择发布信息媒体。 A媒体的特点 B媒体的广告定位 C媒体的历史 D媒体的受众特点