高绩效工作系统对员工心理契约破裂的影响一个跨层的被-心理科学.PDFVIP

442 心理科学 Journal of Psychological Science 2017，40（2）：442-447 心 理 科 学 高绩效工作系统对员工心理契约破裂的影响: 一个跨层的被调节中介* 李秀凤 1, 2 孙健敏 **1 林丛丛 3 1 2 （ 中国人民大学劳动人事学院，北京，100872）（ 山东师范大学管理科学与工程学院，济南，250014） 3 （ 中国人民大学商学院，北京，100872） 摘 要 对北京、上海、山东、辽宁等地 39 家企业的 52 名人力资源经理和 253 名员工进行配对问卷调查，用跨层次分析方法，考 察了高绩效工作系统（HPWS）对员工心理契约破裂的影响及其