社区护理 第七章 社区护理管理课件.pptVIP

项目二 社区护理人力资源管理 (9) (10) 加强学科建设，努力培养护理人才。积极参与科研，撰写护理论文。 督促、指导带教老师落实新进护士及岗位轮转护士的带教计划，并参与新进护士及岗位轮转护士的出科考核工作。 精品 项目二 社区护理人力资源管理 一、 概述 培训（training）是指组织有计划、有组织地对组织成员实施的系统学习和开发潜力的行为过程。社区护士培训是通过对社区护理人员的工作指导、教育和业务技能训练，使其在职业素质、知识水平、工作能力等方面不断提高和发展的过程，包括社区护士岗前培训、岗位培训、继续教育等。进行社区护士岗位培训的机构应经过当地卫生行政部门的审核批准，培训的师资应具备一定的教学经验和临床经验，可采用学校教师和临床教师联合培养的方法，达到更好的培训效果。 任务二 社区护士培训 二、 培训原则 1. 按需施教，学用一致原则 社区护士培训要从护理人员的知识结构、能力结构、年龄情况和岗位的实际需求出发，注重将培训结果向生产力转化的实际效果。 2. 综合素质与专业素质培养相结合原则 社区护士培训除了要注意与护理岗位职责衔接，提高护理人员专业素质以外，还应包括组织文化建设的内容，使社区护理人员从工作态度、文化知识、理想、价值观等方面符合社区组织文化需求。 精品 项目二 社区护理人力资源管理 3. 重点培训与全员培训相结合 社区护士的培训需要投入成本，因此