企业人力资源多元化用工.pptxVIP

企业多元化用工主讲: 马文慧案例导读你会选择哪一种用工模式？招聘一名全日制员工专门负责门卫值守工作； 与物业公司合作，由他们负责门 卫值守和保安事宜； 聘请一名 非全日制员工； 聘请一名退休职工专门看守大门； 委托劳务派遣公司派遣一名职工； 由单位正式员工担任门卫，负责 值守和保安；请加入标题案例导读你会选择哪种用工模式?启示从用工要素上分析一定要正式工吗？从用工强度上分析一定要全职工吗？从用工弹性上分析一定要长期工吗？用工模式，就是用人单位解决人力需求的各种方式方法。不同的用工模式代表不同的法律关系，适用不同的法律规范。多元化用工标准用工模式雇佣或聘用非全日制用工业务外包劳务派遣第1节 标准用工导入劳动关系事实劳动关系双重劳动关系案例一、标准劳动关系NO.2 标准劳动关系，即全日制标准劳动关系，它是指员工与企业订立劳动合同、形成单一劳动关系并受劳动法统一调整的用工关系。劳动关系的一般特征：主体资格适格劳动管理+工资关系劳动是业务的组成部分符合劳动关系一般特征订立书面劳动合同全日制工作从属于单一雇主事实劳动关系离职流程的规范化15内办理档案和社保关系转移手续劳动合同文本至少保存二年备查直接送达—邮寄送达—公告送达注意送达步骤一步骤二步骤三步骤四步骤五保存相关证据办理交接同时支付经济补偿金出具离职证明离职证明中要写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期，工作岗位、在本单位的工作年