基于心理契约的民营企业员工工作满意度实证研究行政管理专业论文.docxVIP

重庆大 重庆大学硕士学位论文 英文摘要 PAGE PAGE VI management some countermeasures to improve the employee job satisfaction and lower turnover rate. The paper came to conclusion that the concept of psychological contract should be introduced into HR management such as recruitment management, training and development management, communication management as well as salary management. This conclusion can help management team in private corporations to adopt more rational human resource management measures, better improve employees’ job satisfaction and retain the talents. Keywords：Psychological contract, job satisfaction, private corporations 重庆大学 重庆大学硕士学位论文 目 录 目 录 中文摘要I 英文摘要 II HYPERLINK \l _bookmark0 1 绪 论 1 HYPERLINK \l _bookmark1 1.1 研究背景及问题的提出 1 HYPERLINK \l _bookmark2 1.1.1 研究背景 1 HYPERLINK \l _bookmark3 1.1.2 问题的提出 1 HYPERLINK \l _bookmark4 1.2 研究的目的及意义 2 HYPERLINK \l _bookmark5 1.2.1 研究目的 2 HYPERLINK \l _bookmark6 1.2.2 研究意义 2 HYPERLINK \l _bookmark7 1.3 研究内容、方法和技术路线 3 HYPERLINK \l _bookmark8 1.3.1 研究内容 3 HYPERLINK \l _bookmark9 1.3.2 研究方法 3 HYPERLINK \l _bookmark10 1.3.3 技术路线 4 HYPERLINK \l _bookmark11 1.4 研究的重点和难点 6 HYPERLINK \l _bookmark12 1.5 相关概念的说明 6 HYPERLINK \l _bookmark13 2 文献综述 7 HYPERLINK \l _bookmark14 2.1 心理契约 7 HYPERLINK \l _bookmark15 2.1.1 心理契约及其违背 7 HYPERLINK \l _bookmark16 2.1.2 国外有关心理契约的研究 7 HYPERLINK \l _bookmark17 2.1.3 国内有关心理契约的研究 12 HYPERLINK \l _bookmark18 2.1.4 评价 14 HYPERLINK \l _bookmark19 2.2 工作满意度 14 HYPERLINK \l _bookmark20 2.2.1 工作满意度的概念 14 HYPERLINK \l _bookmark21 2.2.2 国外有关工作满意度的研究 14 HYPERLINK \l _bookmark22 2.2.3 国内有关工作满意度的研究 16 HYPERLINK \l _bookmark23 2.2.4 评价 18 HYPERLINK \l _bookmark24 3 实证研究的构想与设计 19 HYPERLINK \l _bookmark25 3.1 研究对象 19 HYPERLINK \l _bookmark26 3.2 实证研究思路 19 HYPERLINK \l _bookmark27 3.3 研究工具 19 HYPERLINK \l _bookmark28 3.3.1 心理契约量表的编制 19 HYPERLINK \l _bookmark29 3.3.2 工作满意度量表的编制 21 HYPERLINK \l _bookmark30 3.3.3 员工个人属性变量方面 21 HYPERLINK \l _bookmark31 3.4 研究