人格测评在T公司人员招聘中的应用研究.pdfVIP

人格测评在 T 公司人员招聘中的应用研究 中文摘要 人格测评在 T 公司人员招聘中的应用研究 中文摘要 近些年来，针对企业的招聘环节，许多专家学者在理论上从人力资源管理学、教 育学、心理学等学科进行了深入研究和探讨，在人才评估上出现了各种各样的方式， 比如在人才评估上有专项能力、胜任力评估等方式。本文试图应用心理学在人才评估 中采用人格测评以确定应聘者的人格倾向，以使岗位和人尽可能的匹配。 相关理论包括从人格精神分析取向、人格的行为主义取向和人格的人-情景交互 作用取向三方面来进行研究的人格特质理论、管理风格的相关理论、人-职匹配理论 和人才测评理论。 利用相应的人格特质测评量表、管理风格测评量表和岗位匹配性测评量表，更改 T 公司目前的招聘流程，在人才招聘中引入人格特质测评。 本文根据 T 公司的实际情况，分析现有的招聘体系及其存在的问题，然后根据 不同岗位的工作职责，确定各个岗位的职责要求，对 T 公司目前的岗位进行重新分析， 确定各个岗位的人格倾向要求。将岗位分成经理、主管、工程师、班长、技术员等几 大类，不同岗位应用不同