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推行工资集体协商促进企业及谐发展 工资收入是职工的核心利益，也是企业的人力成本，是企 业调整劳动关系的重要内容。工资收入分配既关系到广大职 工群众的核心经济权益，又关系到企业的经济效益与可持续 发展，是影响社会稳定的直接因素。近年来，企业收入分配 的不合理、不公正问题，已经成为整个社会广泛关注的热点、 难点问题之一。工资集体协商制度正是基于市场经济的基本 要求和劳动关系的矛盾性特质应运而生，其核心是以市场工 资率为基础，通过法定程序将工资激励和约束机制纳入契约 化轨道，力求在兼顾职工利益和保障企业发展之间找到一个 平衡点。以人为本，构建和谐康达是笔者所在企业的忠实理 念和实际行动。实践证明，推行工资集体协商制度，是建立 现代企业制度、理顺企业分配关系的内在要求；是推动企业 建立工资增长机制、分配共决机制和分配监督机制，形成规 范有序、和谐稳定的企业劳动关系的重要举措；是追求共创、 共赢、共享，促进社会主义和谐社会建设的一项重要任务。 开展工资集体协商，提高企业管理效率 工资集体协商有两大特征：一是利益分配的共决化；二 是劳动效率和经济效益的一体化。开展工资集体协商工作， 是我国法律赋予工会的一项重要权力，是工会主动作为、表 达职工利益诉求的一个法律手段。主要是通过协商这一企业 和职工方都能接受的方式搭建一个相互沟通、平等协商的平 台，进而为企业的发展创造更加和谐的环境。我公司开展