人力资源管理效能对企业绩效影响的实证研究-浙江理工大学杂志社.PDFVIP

， ， ， 浙江理工大学学报 第 卷 第 期 年 月 28 4 2011 7 JournalofZheian Sci-TechUniversit j g y ， ， Vol.28 No.4Jul.2011 文章编号 ： ( ) 1673-3851 2011 04-0638-05 人力资源管理效 能对企 业绩效 影 响的实证研 究 殷圣仪 姚春序 ( ， ) 浙江理工大学经济管理 学院 杭 帅 310018 ： ， 摘 要 以浙江地 区台责制造企业与 台湾本地制造企业为研 究对 象 探 讨人 力责源管理效 能对企业绩效 的影 。 ， ﹑ 响 通过单 因子方差分析发现 企业成立年数 员工人数及 责本来源对人 力责源管理效能和企业绩效的影响 皆没有 ； ， ， 。 显著差异 通过 回归分析发现 人 力责源管理效能越 高 企业绩效越佳 ： ； ； 关键词 人 力责源管理 效能 企业绩效 中图分类号 ：C931.2 文献标识码 ：A 0 引 言 ， 。 ( ) ， 进入 世纪后 人力资源在企业绩效 中扮演 的角色越来越重要 等 指 出 人力资源角色 21 Beatt 1996 y ， ， ， ， 已从伙伴转变成为参赛者 直接面对公司的战略性挑战 不再像 以往一样 仅为团队的一部分 而是要化被动 [] ， 1 。 ( ) ， 、 ， 为主动 为企业增加价值 等 认为 人力资源必须要重新思考其功能结构 服务以及规划 以显 LaWler 2003 ， 示出如何随新的组织形式与企业战略变化而进行调整 从而期待在未来可 以增加人力资源部 门对组织绩效 的 [] 2 。 ， ， ， 贡献 为了有效地面对这些新的挑战 人力资源部 门必须专注于如何增加价值 如何促进其管理效能 从而 ， 。 进一步提升企业绩效 因此人力资源管理效能和企业绩效之间的关系也成为了研究上的一个焦点 1 文献回顾 1.1 人力资源管理效能 ( )