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提高职工综合素质为企业的改革发展建功立业 溥存德/云南建水猛矿有限责任公司 21世纪的人类社会由传统的物质经济转入新知识经济时代，经济全球 化趋势日益明显，新的科学技术发展日新月异，企业面临激烈的市场竞争，职工 面临着前所未有的挑战，知识型工作、创新型思维将成为企业职工生存的手段和 不断进取的基木因素，而未来是一个以个人素质全面发展为基础的社会，智能型 职工必将成为企业的主体，并在企业的发展中起主导作用，知识经济时代对职工 的影响，不是福利待遇的不均衡，也不是岗位的不稳定，而是职工自身素质与新 技术的迅速发展不协调所带来的冲击。在这种形势下，培训便成为提高职工素质 的重要手段。江泽民同志指出“人力资源是最宝贵的资源。加强人力资源能力建 设，既是长远的考虑，乂是现实的需要”。这就要求我们企业加强企业职工教育 和培训工作，使企业职工队伍素质特别是科学文化素质与时俱进，只有这样， 企业才能不断增强竞争和创新能力，适应新形势的发展和挑战。 要提高职工的科学文化素质，做好企业职工的培训工作。我想结合企业 的实际，从以下几个方面着手进行。 一、根据企业发展的要求，找准职工培训目标 第一、培养职工具有获取知识继续学习和可持续发展的能力 知识经济时代，知识老化的周期缩短，速度加快，这决定牛产设备和工 业牛产的陈旧周期不断缩短，产品换代加快，岗位轮换和职业迭替频繁。因此, 只有打好坚实的知识基础，