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新时期如何加强国有企业员工思想政治工作 【摘要】思想政治工作是国有企业的优良传统和政 治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，也是中国特 色现代国有企业制度的鲜明特征。改革开放以来，国有企业 思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，在学习宣传贯 彻党的路线方针政策，提高职工思想道德素质、科学文化素 质和健康素质，保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要 作用。加强和改进新形势下国有企业思想政治工作，对于坚 持工人阶级的主人翁地位、充分调动职工的积极性，对于推 动社会主义核心价值体观建设、构建社会主义和谐社会，具 有十分重要的意义。 【关键词】新时期；国有企业；思想政治工作 一、加强新时期国有企业员工思想政治工作的重要性 国有企业是个经济组织，员工思想政治工作的任务就是 结合企业的工作实际，通过卓有成效的思想政治工作，为企 业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。 (-)加强国有企业员工思想政治工作是社会发展的硬 道理。无规矩不能成方圆，做好国有企业思想政治工作可以 提高个人的素养情操。对于一个单位来说，个人的政治素养 不单要求政工领导干部，对于一般的员工也是不能忽视的， 因为它关系到的不仅仅是个人的政治道德问题，他一举一动 关系到国家的荣誉，也印证了所在单位的荣誉，所以无论什 么时候，只要你还站立在社会的每个角落，思想政治工作就 不可以忽视。 （二） 加强国有企业员工思想政治工作是符合科学发展 观的要求。在社会发展的步子里面，民主的呼声越来越大， 而科学发展观的核心是以人为本，因此在思想政治工作建设 中也必须符合科学发展观的要求，才能与时俱进。政治、经 济、文化三大领域密切相关的，在高速发展的经济社会中， 思想政治工作是必不可少的。 （三） 加强国有企业员工思想政治工作是有利于制度的 完善，法律法规建设。党风党纪建设都需要制度的维系，思 想觉悟高的人员自然比那些思想觉悟低的人更加遵纪守法， 加强思想政治工作可以进一步强化人们的人生观与价值观 念，另外又可以加强责任感，自己规范自己的思想，规范自 己的行为，这样就可以从道德和法律上更好地管理社会，营 造一个和谐、民主的社会。 二、国有企业员工思想政治工作存在的主要问题 从总体上来看，员工的思想政治状况还是好的，但是也 存在一些问题： （一）国有企业员工思想政治工作的地位和作用认识有 待进一步提高。有些领导片面地认为，国有企业员工思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作。既费力、耗时， 又收效不大，忽视了对企业经营管理的促进作用。表现在日 常工作中，出现党政分工、分家和与企业经营管理工作相脱 节的现象。 （二）国有企业员工思想政治素质有待进一步提高。大 部分用人单位在招聘员工时，只重视专业水平, 部分用人单位在招聘员工时，只重视专业水平, 忽略了政治 素质方面要求，而单位管理的角度来考虑，注重的是效益, 也就是说，不管是谁，只要能给单位带来效益，就是好员工, 就能得到肯定。所以，员工思想政治素质也没可能介入相关 职效考核。 （三）国有企业员工思想政治工作方法有待进一步提高。 习惯沿用念报、读文件、开会批评等传统方法，而且仅局限 在八小时之内。对员工的管理，主要采取硬性手段，偏重行 为管理？，忽视说服教育和引导式的有情管理和观念管理。 （四）国有企业员工思想政治工调动积极性有待进一步 提高。没有把提髙思想认识与充分调动员工的积极性、创造 性紧密地结合起来。着力点主要放在“说、讲”上，而没有 放在为员工做些什么，干些什么上。思想政治工作缺少有效 的工作平台和调动员工积极性的良好机制。 三、做好国有企业员工思想政治工作的若干建议 当前，由于社会经济成分的多元化、社会分配形式的多 样化引发的人们思想观念、价值取向的变化，给企业职工思 想政治工作带来许多新的难解课题。 (-)做好国有企业员工思想政治工作必须突出以人为 本。面对改革开放和市场经济条件下的激烈竞争，要想解决 好人的思想问题，就必须坚持以人为本，做好尊重人、理解 人、关心人、激励人的工作。员工是企业的核心，是企业发 展的根本，是企业发展的力量之源。作为国有企业党务政工 干部，在企业工作中要使党务政工工作与企业生产经营实际 和企业发展壮大切实结合起来，就需要用科学理论武装人， 用正确舆论引导人，用高尚精神鼓舞人，用优秀品质和优良 作风培育人，坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路 线和群众观点，用以人为本的思想去践行思想政治工作，做 到科学发展、和谐发展。一是在平时工作生活中，尊重、体 贴、关心员工，切实解决职工现实问题。二是体现出职工的 价值和地位，在政治思想工作中，让每一个职工都参与其中, 使职工最大限度地体会到思想政治对自己的生活和工作有 帮助。三是帮助职工树立好的理想和信念有助于思想政治工 作的有效开展。只有真正从